Liquidacion de un contrato laboral

Liquidación de un contrato laboral

Empresa: ORVIS International.

Nombre empleado: Angelina Pérez

C.C No: 1027941283

Cargo: Directora administrativa y financiera

Fecha de ingreso: 02 de junio de 2014

Trabajó hasta: 30 de diciembre de 2015

Salario: 2’500.000 (sin horas extras, ni comisiones, ni bonificaciones, ni auxilio de transporte)

Tipo de contrato: Fijo

Tipo de desvinculación: Sin justa causa

Liquidar el año 2015

Días laborados: 569

Se utiliza el año contable

En el 2014  

De 02 de junio de 2014 a 30 de junio de 2014= 29 días

De julio a diciembre= 108 días (6 meses, de 30 días cada uno)   30x6= 108

108+29= 209 días

En el año 2014 Angelina trabajó 209 días 

En el 2015

De enero a diciembre= 360 días (12 meses, de 30 días cada uno) 30x12= 360

En el año 2015 Angelina trabajó 360 días

Total, de días laborados

209+360= 569

Desarrollo de desvinculación

Sin justa causa – Terminación unilateral 

PRESTACIONES SOCIALES (Cesantías + intereses de cesantías + vacaciones + primas de servicios) + SALARIOS ADEUDADOS (MENOS LO QUE AUTORIZA LA LEY) + indemnización

Cesantías: (Art. 249 C.S.T)

Cesantías de 2014

Salario x dias laborados/360

$2’500.000 x 209/360= $1’451.389 (va al fondo de cesantías). Ya se liquidó y fue al fondo; no se incluye en la liquidación final, se entrega la carta para la respectiva gestión.

LAS DEL 2014 VAN AL FONDO ANTES DEL 15 DE FEBRERO DEL 2015.

Cesantías de 2015

Salario x dias laborados/360

$2’500.000 x 360/360= $2’500.000 (No va al fondo de cesantías porque hay una terminación de contrato). Se hace el tramite a un fondo de cesantías para entregarle la carta y que lo reclame.

Intereses sobre las cesantías: (Ley 52 de 1957): la organización se apropiará del 12% del valor de las cesantías provisionadas, según sea el periodo de liquidación, correspondientes a estos intereses del saldo acumulado al 31 de diciembre.

Intereses sobre las cesantías de 2014

Cesantías x días laborados x 0.12/360

$1’451.389 x 209 x 0.12/360= $101.113

Intereses sobre las cesantías de 2015

Cesantías x días laborados x 0.12/360

$2’500.000 x 360 x 0.12/360= $300.000 (se le debe cancelar al empleado a más tardar en la primera quincena del mes de enero del año siguiente)

Vacaciones: (Art. 186 C.S.T): Para otorgar 15 dias hábiles consecutivos de vacaciones remuneras por cada año de servicio o proporcionalmente.

¿Cuándo cumplió angelina 1 año de servicios?

Teniendo en cuenta el cálculo del inicio…

De 02 de junio de 2014 a 30 de junio de 2014= 29 días

De julio a diciembre= 108 días (6 meses, de 30 días cada uno)   30x6= 108

108+29= 209 días

30 ene

30 feb

30 mar

30 abr

30 may

Del 1 de enero de 2015 al 30 de mayo de 2015= 150 días (5 meses de 30 días cada uno) 30x5= 150 días

Total: 209+150= 259

+ 1 de junio del 2015= 360 días

1 de junio del 2015 (se le debe pagar vacaciones en esta fecha)

Del 02 de junio del 2014 a 01 de junio del 2015 se le pagan 15 dias de vacaciones.

Salario x dias laborados/720

$2’500.000 x 360/720= $1’250.000 = 15 dias de salario (Esto ya se ha pagado por ende no entraría en la liquidación final)

Vacaciones que se pagaran en la liquidación final

De 02 de junio de 2015 a 30 de junio de 2015= 29 días

De julio a diciembre= 108 días (6 meses, de 30 días cada uno)   30x6= 108

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