Los orígenes históricos del Derecho del Trabajo en el mundo y Chile específicamente.

1. Haga una breve pero completa reseña de los orígenes históricos del Derecho del Trabajo en el mundo y Chile específicamente.

Hoy en día podemos ver que nuestro mundo ha evolucionado desde distintos aspectos. El derecho laboral igualmente ha pasado por diversas etapas que han marcado su historia. Desde sus inicios y con el surgimiento del feudalismo, el capitalismo y el comunismo, el derecho laboral ha tenido como principal objetivo la defensa del trabajo.

Podemos distinguir diferentes etapas en el nacimiento del Derecho Laboral, estas son:

Edad antigua: predominio de prestación del trabajo es la esclavitud. Es un trabajo por cuenta ajena + trabajo forzoso + trabajo dependiente + trabajo gratuito.

Edad media: predominio de la prestación del trabajo es la servidumbre ( feudalismo). Es un trabajo por cuenta ajena + trabajo forzoso + trabajo dependiente + trabajo retribuido.

Fines de la Edad media: predominio de prestación del trabajo son lo gremios: corporación profesional cerradas que producen un determinado bien y lo comercializan. Es un trabajo por cuenta ajena + trabajo libre + trabajo dependiente + trabajo retribuido.

Siglo XVI hasta revolución industrial : se critica a los gremios que son muy estrictos.

Con la revolución industrial aparece la última etapa. Surge la contratación libre. Este contrato es instrumento por el cual el trabajador cede su mano de obra a cambio de una remuneración. Se produce a través de un contrato. Es un trabajo por cuenta ajena + trabajo libre + trabajo dependiente + trabajo retribuido.

Dentro de esta historia del derecho laboral la esclavitud toma una importante relevancia, ya que ha estado presente desde orígenes inmemoriales cuando, producto de las guerras los pueblos más débiles eran obligados a someterse a los más fuertes. De esta forma los esclavos estaban restringidos de su libertad y eran propiedad de una familia. El derecho romano, los considera entonces personas bajo propiedad de un dueño, que podían llegar a ser esclavos o nacer bajo esta condición. Los esclavos constituían, de esta forma, una importante fuerza de trabajo, dedicándose especialmente a la agricultura y el servicio doméstico. Dentro de los derechos estaban no tener ningún derecho político, no poder hacer adquisición, estar sometido a la autoridad de su dueño, etc.

En cada época ha ido una forma de trabajo predominante. Cabe señalar además de la esclavitud el posterior sistema corporativo y el asalariado.

En Chile el capitalismo, trajo consigo al proletariado, relacionado con la minería, la industria, y las actividades de los puertos. Se transformó además las labores físicas. Y comenzaron a surgir labores de tipo intelectual. Por lo cual comenzó un fuerte conflicto social, en donde surgieron la legislación social, que vendría a mejorar considerablemente las condiciones de trabajo. De esta forma, en el año1907, comenzaron a promulgarse leyes entre las cuales estaban el descanso dominical, los días feriados, la silla para los empleados y obreros del comercio, salas cunas en establecimientos industriales.

A pesar de esta transformación, los trabajadores demandaban una legislación completa. Esta debía basarse en regular el contrato de trabajo, la protección de accidentes, o enfermedades. Así mismo se permitió la organización sindical, y huelgas legales.

Más tarde, en1924, se aprobaron 16 leyes que contribuirán a grandes avances en materia laboral, para ya, en 1927, comenzar con la aplicación de la nueva legislación laboral. De esta forma, y debido a una gran cantidad de leyes laborales, de reglamentos y decretos, se dictó un cuerpo legal para su aplicación, naciendo así en nuestro país, el día 6 de febrero de 1931 el Congreso Nacional el Código del Trabajo, donde se refundieron 14 leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.

2. Señale a lo menos cuatro características del Derecho del trabajo como disciplina jurídica.

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