“MANUAL DE CAPACITACIÓN”

Periodo: Mayo-Agosto  2021

Grupo: LNI3VD ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Mtra. Laura Flores Estrada

UNIDAD IV “Inducción-Orientación, capacitación y desarrollo del capital humano” 

Alumna(o):   MONDRAGON GARNICA BRAIAN  .

          (Apellido paterno) (Apellido materno) (Nombre)

Matrícula: 

1320317006

Fecha de entrega: 26-07-21 HORA: 2:00 p.m.

Puntuación: 1.0% Exigencia

Puntaje Obtenido:________

No.

INDICADOR

Valor

Calificación

Observaciones

1

CRITERIO 1: FORMA

1.1

Especificación 1: Datos Generales: Portada: Nombre de la Universidad (logotipos), Licenciatura, Asignatura, cuatrimestre, grupo, nombre del docente, unidad de aprendizaje, Nombre del Cuadro Sinóptico (tema de exposición), nombre del alumno (a), Matrícula, Grupo, Lugar y fecha de entrega).

0.5

1.2

Especificación 2: Bibliografía, inclusión apropiada de datos bibliográficos; así como otras fuentes de información que hayan sido utilizadas para elaborar el documento

1.3

Especificación 3: Ortografía y redacción: Ortografía: sin errores

Redacción: Ideas claras, lógicas y secuenciadas en todos los párrafos.

2

CRITERIO 2: CONTENIDO Y PROCEDIMIENTO

1. Introducción: Descripción breve del tema de investigación orientado al interlocutor. (Alcance)
2. Menciona la técnica de investigación utilizada (Metodología).

2.1

1. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
2. Tipos de Necesidades de Capacitación (planes o programas de capacitación).
3. Ejecución de los programas de capacitación (procedimiento y operación):

Objetivos

Actividades

Técnicas de Instrumentos

Recursos

Instrumentos de Control

Informe Final

VI. Seguimiento y Evaluación de los Programas de Capacitación.

2.2

1. Inducción a la Empresa

Bienvenida o Presentación de la Dirección (o autoridad máxima)

Historia de la organización

Base Legal (Marco Jurídico)

Capacitación y desarrollo del Personal

Normas para la programación, ejecución y evaluación de la Capacitación y el Desarrollo.

Principales productos/servicios y competencia

Misión, Visión y Valores, Objetivos

Organigrama

Planograma de la empresa con rutas de evacuación y medidas de seguridad

Horario, Días de descanso, días inhábiles con goce de sueldo

Diagramas de Flujo

Prestaciones

Servicios que se ofrecen al personal

Reglamento Interior de Trabajo

Políticas y Lineamientos

0.5

1. Inducción al puesto

Presentación con Jefe inmediato

Presentación con compañeros del mismo departamento y con los que tendrá relación

Entrenamiento al puesto

Adiestramiento

2.3

1. Conclusiones: Considerar como mínimo 3 párrafos de extensión con no menos de 10 oraciones cada uno. Considerar los resultados esperados e impacto a                    desarrollar en la línea de investigación.

PUNTAJE TOTAL

1.0%