MODELO DE CÓDIGO DE ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA MIPYMES
alexis tabangoTarea13 de Diciembre de 2022
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MODELO DE CÓDIGO DE ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA MIPYMES |
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Sobre nosotros[pic 23][pic 24][pic 25][pic 26]
Varias Universidades del Ecuador, con el apoyo de la Embajada de Canadá y el Consorcio Ecuatoriano por la Responsabilidad Social “CERES”, nos hemos unidopara la conformación del Centro Ecuatoriano de Excelencia Anticorrupción, espacio académico para fomentar la creación de una cultura de transparencia y anticorrupción, como un mecanismo para contribuir en la construcción de una
sociedad ética, responsable y libre de corrupción.[pic 27]
[pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32][pic 33][pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42]
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Con el apoyo de:[pic 52][pic 53][pic 54]
El Capitulo Ecuatoriano de la Cámara de Comercio Internacional, representada por la Cámara de Comercio de Quito, es la voz de los empresarios ecuatorianos
[pic 55]a nivel internacional. A través de su Comisión de Integridad y Anticorrupción (CIAN) y con el objetivo de seguir contribuyendo al debate y discusión de temas relevantes para nuestra sociedad, impulsa el proyecto ‘Honestidad Criolla’ que se lanzó a nivel nacional el 9 de diciembre de 2019, “Día Internacional Contra la Corrupción”, con el fin de promover un cambio de cultura en la sociedad y así prevenir y sancionar los actos de corrupción que tanto daño hacen al país.
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Índice
INTRODUCCIÓN....................................................................................... 6
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? .......................................................................... 7[pic 58]
OBJETIVO ................................................................................................ 7
MENSAJE DE LA ADMINISTRACIÓN........................................................ 8
CUMPLIMIENTO DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO ............................ 10
1.1. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN .......................................................... 11
1.2. REGALOS Y ENTRETENIMIENTO ..................................................... 12
1.3. CONFLICTOS DE INTERÉS ............................................................... 13
1.4. LIBRE COMPETENCIA ...................................................................... 14
1.5. PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS .......................................... 15
1.6. CONFIDENCIALIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN............. 16
2. AMBIENTE DE TRABAJO ..................................................................... 17
2.1. PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO ..................................... 18
2.2. DIVERSIDAD, INCLUSIÓN, NO-ACOSO Y NO-DISCRIMINACIÓN ..... 19
2.3. CUIDADO Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE .......................... 20
3. COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN .................................................... 21
4. CONTABILIDAD Y ESTADOS FINANCIEROS......................................... 22
5. ENCARGADO DEL CUMPLIMIENTO .................................................... 23
5.1. CANAL DE DENUNCIAS ................................................................... 24
5.1.1. LÍNEAS DE CONTACTO ................................................................ 24
5.1.2. CONFIDENCIALIDAD DE LAS DENUNCIAS ................................... 25
5.2. SANCIONES ..................................................................................... 26
6. PREGUNTAS FRECUENTES 27
ANEXO 1................................................................................................... 28
ANEXO 2 .................................................................................................. 29
ANEXO 3................................................................................................... 30
ANEXO 4 .................................................................................................. 31
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[pic 59][pic 60]MODELO DE CÓDIGO DE ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA PYMES
El Modelo de Código de Ética y Buenas Prácticas (“Modelo de Código”) establece los principios mínimos para actuar de manera interna y externa en un ambiente de negocios, por ende lo más importante, es el involucramiento de las personas. El documento representa una guía para desarrollar herramientas que promuevan la cultura de la integridad empresarial, en particular en la Pequeñas y Medianas Empresas del país (“PYMES”).
El Modelo de Código puede ser de gran utilidad para las PYMES, puesto que busca impactar en la construcción de una cultura de cumplimiento para avanzar juntos hacia la integridadmedianteuncomportamientoqueayudealamejorapersonalyalmantenimiento de la confianza. El objetivo es que todos los profesionales, independientemente de su cargo o responsabilidad, tengan plena conciencia de las implicaciones, privilegios y responsabilidades que conlleva ser parte de una organización.
Sin embargo, la adopción de un código de ética, no pretende dar una respuesta específica para enfrentarse a una situación indeseable. Es necesario establecer un sistema para acceder al encargado del cumplimiento o responsables superiores. Y, sin duda, la responsabilidad, formación y conciencia ética de cada persona constituirán siempre el principal filtro ante la aparición de un escenario de incertidumbre.
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A quién va dirigido
Larecomendaciónesquelascámarasempresarialesyasociacionesdeprofesionales, en un ejercicio de corresponsabilidad, consideren el uso del Modelo de Código como una base para la implementación de un sistema de transparencia, lo adecúen a su realidad, y lideren los esfuerzos para materializar y garantizar una lucha integral contra la corrupción desde el sector privado.[pic 61]
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