Manual de organización de Sanborns SA de CV
Enviado por Joanagm • 20 de Marzo de 2023 • Documentos de Investigación • 930 Palabras (4 Páginas) • 222 Visitas
FECHA DE EMISION 17/MARZO/23
FECHA DE REVISION 20/Marzo/23 PAGINAS
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DEPARTAMENTO RESPONSABLE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
SANBORNS TITULO
MANUAL DE ORGANIZACION
proc plantilla hipervinculo.docx
NOTIFICACIÓN DE PROPIEDAD:
TIPO DE DOCUMENTO
MANUAL 00
REVISION
CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0 0
NIVEL
LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD DE SANBORNS SA de CV . NO DEBERÁ SER MOSTRADO, REPRODUCIDO O PUBLICADO SIN PREVIA AUTORIZACION ESCRITA POR EL DIRECTOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD.
CONTROL DE CAMBIOS ACCION
GENERADOR
FECHA FIRMA
20-MARZO 2021 20– MARZO - 2021
ELABORA CION DE PROCEDI MIENTO
JEFE DE CALIDAD
17 MARZO - 2021
REVISÓ LIBERÓ
GERENTE DE CALIDAD DIRECTOR GENERAL
1.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este documento tiene como objeto definir la organización de SANBORNS SA de CV , describiendo la responsabilidad, autoridad e interacción de los puestos de trabajo en la cadena de abasto interno y externo, relacionados con el funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad de nuestra empresa, para lograr un óptimo servicio con los clientes.
MISION
El propósito de SANBORNS SA de CV es llevar a los consumidores los mejores productos que se encuentran en el mercado
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SANBORNS TITULO
MANUAL DE ORGANIZACION
VISION
TIPO DE DOCUMENTO
MANUAL 00
REVISION
CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0
NIVEL 0
SANBORNS SA de CV , pretende que en los últimos años años logré un crecimiento del 22.4_% en sus ventas y que logré el reconocimiento de sus clientes como el mejor proveedor de SANBORNS
2.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
En este Manual de Organización se define el organigrama de la empresa, en cuanto a las áreas, cargos o puestos de importancia dentro del Sistema de Gestión de Calidad.
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NIVEL
3.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
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SANBORNS TITULO
MANUAL DE ORGANIZACION
TIPO DE DOCUMENTO
MANUAL 00
REVISION
CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0 0
NIVEL
Responsabilidades :Dar cumplimiento a las obligaciones a las que cada empleado está sujeto a realizar dentro de la Organización.
Funciones : Son los modelos de actitudes o labores que debe el empleado ejecutar bajo características medibles para cumplir los objetivos que se le señalan cubrir en un tiempo específico.
Se listan las habilidades y capacidades, salarios que deben tener los integrantes de la organización
Anexo 1 , Terminología
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