Modelos Gerenciales
Enviado por fernando110509 • 13 de Enero de 2014 • 36.953 Palabras (148 Páginas) • 278 Visitas
Universidad de Oriente Coordinación de Postgrado Postgrado en Ciencias Administrativas Núcleo de Anzoátegui Legislación EmpresarialModelos y/o Paradigmas Gerenciales desde sus inicios hasta la actualidad Equipo: Tibisay Arteaga C.I. 8.494.019 Pedro Reyes C.I. 8.496.951 Anaco, 10 de Septiembre de 2012 1
2. INDICE1.
Introducción....................................................................................................... 4
Capítulo I: El Problema .................................................................................... 6
Capítulo II: Marco Teórico ..................................................................................... 10
2.1. Paradigmas: ................................................................................................. 10
2.2. ¿Quién Cambia El Paradigma? .................................................................... 11
2.3. El Cambio Como Paradigma ........................................................................ 13
2.4. Siete Claves Para El Nuevo Ambiente De Los Negocios ............................. 14
2.5. Necesidad De Cambio ................................................................................. 16
2.6. Modelo. ........................................................................................................ 17
2.7. Paradigmas O Modelos Gerenciales. ........................................................... 17
2.8. Evolución De Los Paradigmas Gerenciales ............................................. 20
Capítulo III.............................................................................................................. 24
3.1. Administración Científica. ............................................................................. 24
3.2. Teoría Clásica De La Administración. .......................................................... 29
3.3. Teoria De Las Relaciones Humanas. ........................................................... 34
3.4. Teoria De La Jerarquía De Las Necesidades. ............................................. 37
3.5. Teoría X Y Teoría Y. .................................................................................... 42
3.6. Los Modelos Burocráticos Y Estructurales De Organización ....................... 46
3.7. Teoría Neoclásica De La Administración. .................................................... 51
3.8. Modelos Culturales De Organización: Teoria Z. ........................................... 55
3.9. Modelos Sistémicos De Organización: Teoría General De Sistemas........... 59
3.10. El Modelo Japones – Modelo Deming De La Excelencia. ......................... 62
3.11. Calidad – Juran. ........................................................................................ 71
3.12. Mejoramiento Continuo – Kaizen – Cinco Eses. ....................................... 74
3.13. Método Justo A Tiempo Just-In-Time ....................................................... 77
3.14. Cuadro De Mando Integral. ....................................................................... 88
3.15. Seis Sigma. ............................................................................................... 98
3.16. Benchmarking. ........................................................................................ 106
3.17. Empoderamiento. .................................................................................... 108
3.18. Reingeniería De Procesos ...................................................................... 110
3.19. Responsabilidad Social Corporativa ....................................................... 112
3.20. Gestión Por Competencias ..................................................................... 124
3.21. Desarrollo Organizacional ....................................................................... 129
3.22. Los Siete Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas .......................... 134
3.23. El Pensamiento Paralelo .......................................................................... 1349
3.24. Otros Modelos Gerenciales:.................................................................... 144
3.24.1.Planeación Estratégica........................................................................... 144
3.24.2.Gerencia Estratégica .............................................................................. 144
3.24.3.“Outsourcing”........................................................................................ 145
3.24.4.Gerencia Participativa........................................................................ 147
Capitulo IV ........................................................................................................... 149
4.1. Tipo De Investigación. ................................................................................ 149
4.3. Nivel De Investigación. ............................................................................... 149
4.3. Técnicas De Recolección De Información. ................................................. 149
4.4. Procedimientos De Análisis De La Información. ........................................ 150
4.5. Procedimiento
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