U1. A2. Modelos del comportamiento organizacional
Enviado por Carlos Yair Castillo Sanchez • 16 de Mayo de 2022 • Resúmenes • 697 Palabras (3 Páginas) • 99 Visitas
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Universidad Abierta y a Distancia de México.
Materia:
Comportamiento Organizacional
Actividad:
U1. A2. Modelos del comportamiento organizacional
Docente:
Jessica Tenorio Gutiérrez
Nombre del Alumno:
Carlos Yair Castillo Sánchez
Matrícula: ES1921000209
Semestre: Cuarto
Fecha: 01 de febrero de 2022
Principales características de los modelos de comportamiento organizacional
Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John W. Newstrom | |
Características | Identifica variables dependientes, independientes y de contingencia | Establece las variables independientes, dependientes, intermedias y resultantes o finales | Identifica cinco niveles de análisis que son, conducta de los individuos, relaciones interpersonales, intergrupales, y grupales, así como sistemas completos y relaciones interorganizacionales |
Similitudes | Abordan el comportamiento Organizacional en 3 niveles relaciones individuales, grupales y organizacionales. | ||
Diferencias | Identifica variables dependientes e independientes | Identifica variables intermedias, resultantes y finales | El expone 5 modelos de comportamiento, autocrático, de custodia, de apoyo, colegiado y de sistema |
Ventajas | La satisfacción en el trabajo tiene una relación inversa con el ausentismo y la rotación en el trabajo | El compromiso con la empresa disminuye el ausentismo lo cual repercutirá con los costos y resultados | Propone una mejor relación entre el empleado y el empleador, y así de manera conjunta conformar la filosofía organizacional (filosofía, valores, visión y misión.) |
Desventajas | El ser humano es poco predecible por ello el comportamiento no siempre será igual y eso afectará las metas de la empresa | Los objetivos de la empresa dependen del éxito de las variables intermedias | La falta de una figura de autoridad casi siempre terminara en un abuso de confianza. |
Propuesta de modelo de comportamiento organizacional Alpura
Las empresas de hoy en día están en constante cambio, por lo que es muy importante aplicar un sistema de comportamiento organizacional para poder identificar y solucionar problemas en el entorno laboral. La formulación de estrategias de comportamiento organizacional significa la reorganización de las actividades tradicionales, lo que requiere nuevas ideas y participación en el campo de los recursos humanos, por lo tanto, a mediano y largo plazo, los resultados esperados.
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