Motivacion en las empresas

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO CAMPUS

TAMPICO PATRIA

Nombre del alumno: Orlando Marín Castillo

Materia: Optativa II

Facilitador: Tomas Barraza Cepeda

Carrera: Ingeniería en Sistemas

CUSTIONARIO DE MOTIVACIÓN

1. ¿Qué es motivación?

Es la capacidad de cada individuo por inspirarse a lograr una meta

1. Describa la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow.

Una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

1. ¿Qué es una necesidad?

Hecho o circunstancia en que alguien o algo es necesario.

1. ¿Qué es una necesidad de orden bajo?

La necesidad inferior (más apremiante) monopoliza el comportamiento del individuo y tiende a organizar automáticamente las diversas facultades del organismo. En consecuencia, las necesidades más elevadas (menos apremiantes) tienen a quedar relegadas en un plano secundario.

1. ¿Qué es una necesidad de orden alto?

Maslow propuso dos necesidades de estima: Una inferior que incluye el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos como confianza

1. ¿Describa la teoría x y la teoría y?

La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto desempeño de ellos.

La teoría Y está basada en que la persona que se encuentre al mando cree que dando las condiciones apropiadas para trabajar la mayoría de las personas trabajarán bien y tendrán un buen desempeño

1. Describa la teoría de motivación-higiene, y los factores de higiene.

Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: ... La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación (ver dibujo). Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

1. Cuáles son las teorías contemporáneas de la motivación. La teoría ERG, La teoría de las necesidades de McClellan, La teoría de la evaluación cognoscitiva y La teoría del establecimiento de las metas. ¿Qué es la autoeficacia?

Teoría de la evaluación cognitiva

Es extraño, decía Maria, "comencé a trabajar en una empresa de beneficencia como voluntaria. Dedicaba 15 horas a la semana a ayudar a las personas a adoptar mascotas y me encantaba venir a trabajar. Después, hace tres meses me contrataron de tiempo completo con un salario de $11 por hora. Hago el mismo trabajo que antes,  pero no lo encuentro tan divertido".

Teoría del establecimiento de metas

Usted mismo habrá escuchado cierto número de veces esa frase: "Sólo hazlo lo mejor que puedas. Es todo lo que te pido". Pero, ¿qué significa "hazlo lo mejor que puedas"? ¿Ha sabido alguna vez si logró una meta tan vaga? ¿Los corredores de campo traviesa habrían registrado tiempos mejores si el entrenador Donneys hubiera asignado una meta específica a cada uno? ¿Es posible que usted hubiera tenido un resultado mejor en su clase de inglés en el bachillerato si sus padres le hubieran dicho: "debes luchar por obtener una calificación de 85 o más en todos tus trabajos para la clase de inglés", en vez de "hazlo lo mejor que puedas"? Las investiga­ciones sobre la teoría del establecimiento de metas se abocan a estas cuestiones, y sus descubrimientos, como verá, son impresionantes en términos del efecto que tienen sobre el rendimiento lo específico de las metas, el reto y la retroalimentación.

...