NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN VS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS

NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN VS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS

Partiendo del hecho de que las necesidades de una organización son tan importantes como la de los empleados, se puede decir que mientras más necesidades satisfechas halla en las dos partes más productiva y exitosa será la organización, ya que esta es un todo que funciona en cooperación con sus diferentes subsistemas y que de la forma en la cual estos se complementen, así mismo se verán reflejadas las ganancias y beneficios en la organización y por ende en sus empleados.

Por esta razón se toma como ejemplo los casos de diferentes empresas que han tenido en cuenta la motivación tanto personal como laboral para exponer cómo las necesidades organizacionales y la de los empleados deben retribuir en igual beneficio a las dos partes y como la una depende del buen funcionamiento de la otra:

Colombina:

 “El talento humano es nuestro grupo de interés más importante, pues sabemos que los buenos resultados y logros no son posibles sin el compromiso de nuestros empleados. Por eso tenemos el firme propósito de generar constantemente estrategias para su desarrollo profesional y personal”, Luis Eugenio Cucalón, vicepresidente de gestión humana.

Nestlé:

 “Consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados como una prioridad. Nos interesa el balance correcto entre trabajo y vida personal”, Javier Texido, presidente de Nestlé Colombia.

La motivación de las empresas hacia empleados no se puede reducir simplemente a un salario; existen ciertas necesidades que influyen ya sea positiva o negativamente en el desempeño laboral.

Por ello, las organizaciones se preocupan por satisfacer dichas necesidades como las de los ejemplos las cuales apuntan todas al reconocimiento o realización personal, donde también sus directivos reconocen el beneficio que trae para la organización velar por la calidad de vida de sus colaboradores motivándolos de diferentes maneras, para así mismo lograr satisfacer las propias necesidades de la empresa en relación a la productividad y procesos de trabajo. Todo el esfuerzo que hace la organización por el bienestar de sus trabajadores será retribuido al éxito de la empresa.

¿Cuál es la idea principal del texto?

1. Las necesidades de los empleados de una organización son meramente económicas.
2. La motivación y la calidad de vida de los empleados son un factor fundamental para el éxito de la organización.
3. Las empresas consideran que suplir las necesidades de los empleados puede ser importante para mejorar los procesos productivos de la organización.

NEEDS OF THE ORGANIZATION VS EMPLOYEE NEEDS

Starting from the fact that the needs of an organization are as important as that of the employees, it can be said that while the more needs meet the more productive and successful the organization, and that this is a whole that works in The cooperation with its different subsystems and that of the way in which these complement each other, the same will be reflected the profits and benefits in the organization and therefore in its employees.

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