Org Inteligente Google

Cristóbal Fernández

Organización Inteligente, Google

Introducción

En este ensayo hablaremos sobre una organización inteligente y el ejemplo más claro de esta, golpe, empresa nacida en 1998 que tenía como plan estar al acceso de todo el mundo en un lapso de 300 años, después de investigar y ver algunos videos comentaremos como lo han logrado.

El concepto de organización inteligente es algo reciente que está intentando ser aplicado como un modelo administrativo y económico para empresas del siglo 21.

Por otro lado google es el mayor buscador del mundo y actualmente una de las más grandes empresas, creando modelos innovadores en varios aspectos del mercado

Desarrollo

Organización Inteligente

Una organización inteligente es aquella que integra a la organización como un todo y hace que todas las funciones y departamentos se coordinen entre sí. Las características de la organización inteligente están en el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por su capacidad de innovación. Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán lograr esta meta, facilitando el trabajo colaborativo y creativo de todos los miembros de la empresa.

Las organizaciones inteligentes se basan en la competitividad y plantear nuevos objetivos todos los días. Los reglamentos son muy flexibles pero esta libertad hacia los empleados conlleva a grandes responsabilidades, evaluándolos por sus habilidades diarias, la voz del cliente es la prioridad para todos los miembros de la organización, el conocimiento es realmente importante pero si no encajan con perfiles establecidos no habrá contratos.

Google

Google fue un empresa fundada en 1998 por Larry Page y Sergei Brin, estudiantes de Stanford que iniciaron golpe como un buscador totalmente innovador y mucho más eficiente que el mejor buscador del momento (AltaVista), golpe empezó a crecer poco a poco pero sin tener beneficios ya que no tenían ingresos, en 2000 comenzaron a meter publicidad a su página de internet y es ahí cuando empezaron a generar grandes ganancias

Google empezó a expandirse creando gmail, google maps, google earth, poco a poco haciéndose mucho mas que un buscador, en 2004 google sale a la bolsa y hace millonarios a sus inversionistas de la noche a la mañana. Hoy google es el mayor competidor en cuanto al software de dispositivos mobiles, dueños de YouTube, tienen redes sociales, su propio software de office, y esto en poco más de 15 años, a continuación veremos un poco como han logrado todo esto.

Google como organización inteligente

Google empezó con sus 2 fundadores, contratando a un tercero para el desarrollo del software, poco a poco empezaron a crecer aplicando este método, sin horas fijas de trabajo, pero contratando a gente realmente preparada y gente que estuviera comprometida y se identificara con las metas de la organización. Empezaron a implementar métodos no antes vistos, por ejemplo 20% del tiempo que pasaban los empleados en el lugar lo tenían que dedicar a intereses y proyectos personales que nadie, ningún gerente, ni el mismo CEO, y no es de sorprender que de estos proyectos hayan nacido grandes programas que todos conocemos hoy en dia, como gmail que fue creado en un dia y de ahí nacio la idea de implementarlo no solo para los internos de google si no también para los usuarios. Incluso con la cuestión de publicidad (fuente principal de ingresos) innovaron el concepto, eliminando imágenes y diseños llamativos y dejándolo a simples textos que no fueran estorbosos para la búsqueda y trabajo de alguna persona.

El lema “Don’t be evil” nace de una discusión que hubo entre los principales empleados de google y el empleado #23 intervino ya que aquello que querían aplicar era malvado (evil) para los clientes, desde el lema podemos ver que google trabaja pricipalmente

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