PA2 Negociación y Resolución de Conflictos Cosapi S. A

Apellidos

Nombres

% Participación

De La Cruz Gonzales

Luis Antonio

       100%

Yanque Aparicio

Estefani

100%

Pariona García

Carmen Rosa

100%

Nombre de la empresa

COSAPI

Razón social

COSAPI S. A

Rubro comercial o sector industrial

INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN, MINERÍA, CONCESIONES, INMOBILIARIA

Principales productos o servicios

Sus proyectos más resaltantes son:

• El desarrollo del proyecto Antamina, uno de los proyectos mineros más importantes desarrollados en el Perú
• La construcción y conservación de 1,187 y 1,975 km de carreteras respectivamente
• La construcción del Jockey Plaza Shopping Center
• El centro comercial más grande del país en ventas (según lo señalado por la Asociación de Centros Comerciales del Perú)
• La construcción de la sede del Banco Interbank
• La modernización del aeropuerto internacional de Lima
• Asimismo, ha desarrollado proyectos en 13 países a nivel mundial.

Elemento

¿Cumple? (Si/No)

Argumento

Económico

SI

En la Junta General de Accionistas de COSAPI celebrada el 22 de marzo del 2017 se acordó aumentar el capital social de la empresa de PEN 140,000,000 a PEN 200,000,000, mediante la capitalización de PEN 60,000,000 de utilidades retenidas de ejercicios anteriores. Por tanto, a partir de dicha fecha, el capital social de COSAPI asciende a PEN 200,000,000 y está integrado por 200,000,000 de acciones comunes cuyo valor nominal es de PEN 1.00 cada una, las que se encuentran íntegramente emitidas y pagadas. Además, este aumento fue aclarado y ratificado en Junta General Extraordinaria de Accionistas del 19 de diciembre del 2019, que ha quedado suscrito en el asiento B00011 de la partida electrónica N°11010368 del Registro de Personas Jurídicas de Lima.

Social

SI

COSAPI reconoce que el valor que crea a través de la ejecución de sus proyectos no se encuentra únicamente en el alcance de este, sino que el mayor valor se encuentra en las personas y en las comunidades que crecen y se superan gracias a la gestión sostenible de la obra. Durante el año 2021, la ejecución de sus diversos proyectos les ha permitido impactar positivamente en 13 regiones del Perú, incluido el Callao; a través de la dinamización de la economía local, brindando puestos de trabajo formales de mano de obra especializada y no especializada; y capacitaciones. Además, su estrategia de compras locales fomenta el desarrollo empresarial y contribuye con el crecimiento de la localidad.

Ambiental

SI

COSAPI mantiene como compromiso la protección del medio ambiente, mediante el cumplimiento total de las regulaciones ambientales a fin de prevenir y mitigar posibles impactos significativos ambientales derivados de sus actividades. Dicho compromiso se evidencia mediante el establecimiento de una Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) y el sistema de gestión ambiental certificado en la norma ISO 14001:2015. Estas herramientas de gestión les permiten fortalecer los comportamientos, filosofía de trabajo y compromiso de ejecutar sus actividades de manera limpia y amigable con el ambiente; específicamente en temas relacionados con el cambio climático, tales como: energía, emisiones, agua, efluentes y residuos. Cabe precisar que la madurez del sistema de gestión ambiental en los proyectos ha permitido que en el 2021 COSAPI no registre accidentes ambientales, incluyendo derrames significativos

Característica/cualidad

¿Cómo aporta a la gestión de RSE?

INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

El Gobierno Corporativo de COSAPI tiene como finalidad garantizar la integridad, transparencia y ejecución de buenas prácticas en sus actividades, así como en su relación con sus accionistas, socios, clientes, proveedores y las partes relacionadas en su actividad. Ello es fundamental para asegurar obtener un negocio sostenible y rentable a largo 97. Memoria Integrada 2021 plazo, alineado con el propósito de la empresa.

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

Durante el 2021, COSAPI ha realizado una serie de acciones en materia de Gobierno Corporativo, con la finalidad de cumplir con las recomendaciones brindadas por el Código de Buen Gobierno Corporativo para las sociedades peruanas. Como resultado de estas acciones, COSAPI cumple con el 91% de los principios que le son de aplicación; lo cual representa un 9% más de cumplimiento que el año pasado y un 37% más con respecto al 2019. Asimismo, es importante señalar que nuestra compañía se encuentra constantemente analizando las mejores prácticas y normativas de Gobierno Corporativo en el ámbito nacional e internacional para evaluar y valorar su aplicación e incorporación a la normativa interna.

MODELO DE CUMPLIMIENTO

COSAPI está visiblemente comprometida con promover y mantener una cultura de integridad y cumplimiento en su organización y en la forma de hacer sus actividades. De esta manera, exigen tanto a sus trabajadores como a sus socios de negocio que cumplan con sus obligaciones, manteniendo en todo momento un comportamiento íntegro, acorde a la cultura de la organización, resaltando el estricto cumplimiento de la ley y la tolerancia cero con la corrupción en todas sus formas: colusión simple y agravada, tráfico de influencias, cohecho o soborno en todas sus formas, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, corrupción entre privados, prácticas anticompetitivas y cualquier otro delito relacionado.

Grupo de interés

Buenas prácticas de RS de la empresa enfocadas al grupo de interés.

Seguridad y salud ocupacional

El compromiso con la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, Sean propuesto la meta de CERO ACCIDENTES y han puesto en marcha una serie de programas para conseguirla que nos han ayudado a disminuir la frecuencia de accidentes, llegando a superar el millón de horas hombre sin ATP en varios proyectos.

 La subcontratación, quienes son incluidos en los programas de capacitación:

• Trabajar en forma segura como cuestión prioritaria.
• Promover una cultura de seguridad y salud como forma de vida.
• Gestionar los riesgos en forma oportuna y eficiente.
• Emplear criterios de seguridad en la selección y evaluación de proveedores y subcontratistas.
• Promover la mejora continua en los estándares y prácticas de seguridad. 

Programa no juguemos a la construcción: Este programa fue creado en el 2011 para capacitar a los obreros sobre las normas de seguridad que deben seguir durante su trabajo en el proyecto. De forma lúdica y a través de títeres que utilizan un lenguaje coloquial con el que los trabajadores pueden sentirse a gusto, se muestran los peligros de la actividad de construcción y la forma de prevenirlos. Hasta el momento se ha capacitado a más de 3000 personas.

 Talleres Vivenciales:  Implementados desde el año 2012, estos dinámicos talleres permiten que los trabajadores tomen conciencia de los riesgos y consecuencias de los accidentes que pueden ocasionarse durante el trabajo.

Salud Ocupacional: COSAPI tiene como prioridad la salud de sus trabajadores, razón por la cual contamos con médicos y tópicos en todas nuestras obras que se encargan de auxiliar a las personas que lo requieran y elaborar campañas de prevención y cuidado de la salud.

Programas de Promoción de Vida Saludable

Campañas de Salud, Nutrición y Cuidado Personal: Nos preocupamos por promover una buena nutrición y cuidado personal entre nuestros empleados. Es por eso que brindamos talleres de nutrición a lo largo del año, así como actividades de salud y cuidado personal como despistajes, chequeos médicos, masajes, entre otros.
 

Muévete COSAPI: Muévete es un movimiento mundial, cuyo principal promotor en el Perú es la municipalidad de San Borja y al cual COSAPI se unió en el año 2009. Esta iniciativa ha sido diseñada especialmente para nuestros trabajadores y sus familias, con el objetivo de hacerles tomar conciencia sobre la importancia de cuidar nuestra salud y hacer deporte.

Desarrollo personal y profesional

En COSAPI consideramos que el recurso más importante es nuestra gente. Por eso nos esforzamos en brindar oportunidades de desarrollo, ofreciendo un crecimiento profesional y personal a nuestros colaboradores.

Universidad Corporativa COSAPI (UCC): Se ha creado con el propósito de acelerar el proceso de desarrollo de nuestros profesionales para así alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

En COSAPI consideran que la formación del personal operativo es tan importante como el desarrollo de los profesionales, es así que ofrecen una variedad de programas para su personal obrero a través del Centro de Capacitación COSAPI – Obreros y la Escuela de Operadores:

Centro de Capacitación de COSAPI – Obreros: Promueve el desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos del personal obrero teniendo como objetivo mejorar su empleabilidad, incrementar sus ingresos familiares y, al mismo tiempo, mejorar la productividad de nuestros proyectos.

Dentro del Centro de Capacitación de COSAPI – Obreros se han desarrollado diversos programas como:

 Empleo con Productividad en Ascenso: Brinda cursos orientados a desarrollar habilidades operativas básicas del personal de construcción civil, su objetivo es mejorar el desempeño, prepararlos para que asuman mayores responsabilidades de acuerdo a sus méritos.

 Programa de especialización laboral: Busca potenciar los conocimientos y destrezas técnicas en los obreros de las categorías Oficiales y Operarios, brindándole capacitación específica que contribuyan a su desarrollo.

 Capacitación Avanzada: Brinda capacitación individualizada para contribuir al desarrollo de conocimientos y habilidades en la dirección y planificación de tareas en obra.

 Capacitación Complementaria: Fomenta el desarrollo de habilidades blandas en el personal obrero con el objetivo de contribuir al adecuado desenvolvimiento en sus actividades diarias.

Escuela de Operadores: Busca formar nuevos operadores de equipos de construcción, así como mejorar las competencias de operadores más experimentados con el fin de elevar la productividad de nuestros proyectos. La escuela ofrece cursos como: Formación de Nuevos Operadores de Cargador Frontal 966H, Formación de Nuevos Operadores de Tractor sobre Orugas D7R, entre otros.

Accionistas

Los accionistas Desempeñan sus funciones con unidad de propósito e independencia de criterio, guiándose del interés social, entendiéndose como la consecución de un negocio rentable y sostenible a largo plazo, que promueva la continuidad y la maximización del valor económico de la empresa, el compromiso de ser una empresa identificada con la ética y la integridad, brindando a sus clientes servicios con calidad. Por ello, considera que es vital que su Gente se rija por una política de ética que determine los lineamientos objetivos de las conductas esperadas en toda la empresa.

La comunidad

COSAPI, trabaja manteniendo relaciones armoniosas con las comunidades que están ubicadas alrededor de los proyectos, respetando las costumbres, creencias buscando que  la presencia de COSAPI contribuya con el desarrollo local en ese sentido que han dispuesto una serie de lineamientos y programas de relacionamiento comunitario.

Empleo con productividad en Ascenso :programa que consiste en la capacitación de pobladores locales en actividades relacionadas a la construcción con el objetivo de  integrarlos laboralmente.

Voluntariado corporativo juntos por cosapi:Su objetivo es involucrar a los trabajadores en el apoyo a la comunidad.

Manos limpias: Su objetivo es reducir la incidencia de enfermedades intestinales y respiratorias a través del lavado de manos con jabón,el programa consiste en dar talleres a las madres y ellas poder brindar la enseñanza hacia los niños.

Vivienda Saludable: Tiene la finalidad de fomentar la mejora de las condiciones sanitarias y ambientales de las viviendas y centros comunales.

COSAPI deja huella: Apoyo social a la comunidad con donaciones.

Calidad

En COSAPI el enfoque de la Política de la Calidad es brindar a nuestros clientes servicios de ingeniería, procura y construcción de manera de cumplir compromisos legales y contractuales para satisfacer sus requisitos en cuanto a costo, plazo, seguridad y medio ambiente.

Para garantizar a sus clientes servicios de calidad:

 Emplean las mejores prácticas en nuestros procesos operacionales, aumentando la confiabilidad de los servicios ofrecidos.

Integran equipos de profesionales comprometidos con cumplir o exceder las expectativas contractuales.

Promueven en su equipo una permanente actitud innovadora, al mejoramiento continuo de los procesos.

Para el cumplimiento de estos objetivos, utilizan herramientas de gestión que los ayudan a controlar y asegurar nuestros procesos en todos los proyectos y áreas de la organización.