POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE

POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE

PERSONAL

PROPÓSITO: Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y

contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se

ajusten a los requerimientos de la Compañía y a los perfiles establecidos para

alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA

a) Todo proceso de selección de personal se iniciará con la elaboración del

correspondiente “Requerimiento de Personal”, el mismo que deberá estar

firmada por el Gerente y Vicepresidente del área. Esto se aplicará para todos

los casos de vacantes, reemplazos y creación de nuevos puestos. El Presidente

Ejecutivo aprobará los requerimientos de personal, en base a la documentación

sustentatoria que justifique la decisión. En el caso de creaciones, deberá además

contarse con la autorización del Directorio.

b) En caso que se genere una vacante, se dará preferencia al personal estable de la

Compañía, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un concurso interno. En

caso de declararse desierto el concurso debido a que no existe personal que

cumpla con el perfil requerido, se buscarán fuentes de reclutamiento externo.

c) No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido

con el proceso de selección.

d) Para la incorporación de personal en los niveles de Coordinaciones, Gerencias y

Jefaturas de Unidades, previamente, la Gerencia de Recursos Humanos

confirmará con la Vicepresidencia de Desarrollo la existencia del cargo dentro

del organigrama aprobado por el Directorio.

e) Se podrán reemplazar vacantes únicamente en aquellos cargos que ejecuten

labores técnicas y/o que estén en unidades de negocios rentables.

f) La contratación de personal nuevo deberá ser efectuada preferentemente bajo la

modalidad de contrato por horas y tercerizados.

g) En todo contrato de trabajo se establecerá la obligatoriedad de que vencido el

plazo convenido, el empleado se comprometa a no ingresar a su lugar de trabajo

sin autorización expresa del Presidente Ejecutivo. Los modelos de contratos de

trabajo a utilizarse en la empresa deberán previamente ser aprobados por el

Directorio.

h) La elección del candidato a ser contratado constituye responsabilidad exclusiva

del Vicepresidente del área respectiva, quién tomará su decisión en base a la

información provista por el proceso de selección respectivo.

i) No se aceptarán reingresos de ex empleados o trabajadores de Pacifictel, Emetel

o IETEL, que hayan salido de las empresas por:

• Visto Bueno. 9

• Venta de renuncia.

• Despido intempestivo.

• Jubilados.

POLÍTICA DE PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL

PROPÓSITO: Establecer los criterios y normas que permitan optimizar el

desarrollo del recurso humano dentro de Pacifictel S.A., de acuerdo con sus

competencias laborales y profesionales, con relación a las necesidades y estructuras

funcionales de la Compañía.

EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA

a) La ruta de desarrollo de los empleados es horizontal y vertical, por lo que se

procurará en primera instancia la rotación en diferentes puestos y cargos del

mismo nivel ocupacional, para favorecer la polivalencia del personal y

enriquecer sus competencias profesionales, generando así bases más sólidas y

amplias para el desempeño futuro de quienes sean promovidos.

b) Las promociones o ascensos se otorgan cuando las necesidades y estructuras de

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