Parcial organización industrial

PARCIAL DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL – MODALIDAD DISTANCIA

INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD        I.A.S

PROFESOR: Julio Alberto Parodi

FECHA DE ENTREGA: 16/05/2023 N° CARILLAS: 15

INDICE:

Página 1…        Carátula

Página 2…        Índice

Página 3,4        Consignas

Página 5…        Era de la herramienta. Era de la maquinaria.

Página 6……………………………………………………….. Revolución industrial. Industria 1.0, 2.0, 3.0, 4.0. Experiencia de Hawthorne, Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo.

Página 7…        Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo. Organización

informal, formal, real y necesaria.

Página 8        Organización informal, formal, real y necesaria. Organigrama.

Página 9        Instructivo de trabajo. Política empresaria. Organización lineal

y militar, funcional y lineal asesorada. Perfiles de puestos de trabajo.

Página 10        Perfiles de puesto de trabajo. Misión y visión.

Comunicaciones.

Página 11        Feed back. Programa de comunicaciones. Vías de

comunicación. Barreras de comunicación.

Página 12        barreras de comunicación. Rumor. Organización eficaz y

eficiente.

Página 13        Organización eficaz y eficiente. Liderazgo. Conducción y

delegación. FODA.

Página 14        FODA. Herramientas de control.

Página 15        Comité de trabajo

1. Explique con sus palabras lo que entiende por la era de la herramienta, sus subdivisiones y cuáles son las características de cada una de ellas.
2. Explique lo que entiende por la era de la maquinaria y sus subdivisiones.
3. ¿Qué entiende por revolución industrial, porque se produce y cuáles son sus consecuencias?
4. A partir de la revolución industrial, iniciada en 1769 con la primera máquina a vapor, se inician cada una de las etapas denominadas: Industria 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0. Definir cuáles fueron sus cambios y las principales características de cada una de ellas.
5. ¿Quién dirigió la experiencia de Hawrthorme? ¿Qué conclusiones surgen de dicha experiencia y que interpreta usted de ella?
6. ¿Qué innovaciones se introdujeron en las organizaciones a partir de la revolución industrial: Frederick Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo?
7. Explique en cuadro sinóptico las cuatro formas de organizaciones: Informal, formal, real y necesaria. Como se relacionan.
8. ¿Qué es y que representa un organigrama?
9. ¿podemos considerar al organigrama algo estático o algo dinámico, que se actualiza periódicamente?
10. ¿Qué son y para que se usan los procedimientos o instructivos de trabajo?
11. ¿Qué es una política empresaria? ¿para que se establecen?
12. Identifique ventajas y desventajas entre organización lineal o militar, organización funcional o de Taylor y organización lineal asesorada.
13. ¿Qué definen los perfiles de puestos de una organización y para qué sirven?
14. Explique que definen la misión, la visión de una organización y que son los valores o principios aplicados en la misma.
15. ¿Cuál es el concepto de comunicaciones?
16. ¿Qué elementos intervienen en el proceso de comunicación?
17. ¿Por qué es importante una buena comunicación?
18. ¿Qué importancia tiene el Feed Back o devolución, en el proceso de comunicación?
19. ¿Qué aspectos son importantes para confeccionar un buen programa de comunicaciones? ¿qué beneficios tiene?
20. Enumere las vías de comunicación y medios de comunicación que se pueden disponer.
21. Describa las barreras de comunicación.
22. Describa que entiende por rumor, su importancia y sus consecuencias.
23. ¿Qué diferencia hay entre una comunicación eficaz y una eficiente?
24. ¿Qué interpreta por liderazgo?
25. Enumere y describa los distintos tipos de liderazgo.
26. ¿Qué interpreta por conducción y por delegación?
27. Describa la importancia de delegación en la pequeña empresa.
28. Que es (definición) y para que se aplica el F.O.D.A.
29. Enumere y explique brevemente las herramientas para el control.
30. Comité de trabajo:

• ¿Qué es un comité de trabajo y que tipos puede identificar en la pequeña empresa y cuáles son sus funciones?
• ¿hay alguna normativa que requiera la aplicación de los comités higiene y seguridad en la Argentina?

1. Por la era de la herramienta se entiende la era desde la aparición del hombre, el elemento que tenían para la producción eran las herramientas y los resultados dependían de la fuerza del hombre. El propio hombre era la principal fuente de energía.

Sus subdivisiones eran cuatro:

• Prehistoria.
• Edad antigua.
• Edad media.
• Edad moderna.

En la prehistoria el fin principal del hombre era satisfacer sus necesidades básicas de alimentarse y sobrevivir a los peligros del medio ambiente circundante.

En la edad antigua, la sociedad se divide en estratos sociales, los esclavo son los encargados de realizar las tareas que requieren fuerza física.

En la edad media, jerarquías sociales continúan pero se modifican los términos formales de la relación amo-esclavo, en éste período la unidad de poder es el feudo y la unidad económica es la villa caracterizada por el dominio del señor feudal. Comienza a desarrollarse la organización municipal.

En la edad moderna, el hombre hasta el momento satisfacía sus necesidades fabricando sus propios alimentos, vestimenta, mobiliario o canjeando a través de trueque.

Transformación de villas en ciudades. El concepto de propiedad toma forma definida y es a través del taller del artesano o maestro. Durante este período aparecen las primeras asociaciones profesionales.

1. Era de las máquinas:

Uso de nuevas fuentes de energía y descubrimientos de laboratorio o investigaciones.

Siglo XIX: Desarrollo de producción de acero (hierro) y aluminio, explosivos (dinamita), motor de combustión interna, electricidad.

Siglo XX: Uso de petróleo, automóvil, uso de energía nuclear, desarrollo de aplicaciones tecnológicas, uso de fuentes de energías no renovables.

Siglo XXI: Robótica, inteligencia artificial, aplicación de herramientas de alta tecnología.

1. Revolución industrial: Por revolución industrial entiendo “mejoras” para la población. Se produce por la necesidad de mejorar la productividad para satisfacer necesidades de la población.

Causas de la revolución industrial:

• Demográficas: Aumento de la población, generado por la desaparición de las epidemias, aumento de la natalidad y mayor concentración de centros urbanos.
• Mejoras en la agricultura: Mejora en técnica de siembra y cosecha determinó la menor necesidad de trabajadores, los cuales se vieron obligados a desplazarse hacia nuevos centros urbanos para conseguir trabajo.
• Desarrollo tecnológico: Se produce a través de la utilización de la máquina de vapor, a partir del uso de carbón como fuente de energía, permitiendo el desarrollo de producción de tipo fabril.

Consecuencias de la revolución industrial:

En lo económico: Diseño y desarrollo de mejoras de vías de comunicación, mayor rendimiento de trabajo, generando menores costos de producción.

En lo social: Aparición de dos clases sociales a partir del desarrollo de una sociedad basada en el capital. Abandono del campo y concentración en núcleos urbanos.

En lo político: La industria pasa a ocupar un lugar predominante.

En lo laboral: Necesidad de estandarizar el trabajo, modificación de condiciones del trabajo (largas jornadas laborales, trabajo de mujeres y niños), inicio de movimientos sindicales en búsqueda de mejores condiciones de trabajo.

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