“Plan de Acción para Promover la Conciliación Laboral y Familiar en la Municipalidad Metropolitana de Lima”

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" "Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

MEMORIA DESCRIPTIVA

“Plan de Acción para Promover la Conciliación Laboral y Familiar en la Municipalidad Metropolitana de Lima”

Referencia: RESOLUCIÓN DE GERENCIA N° D000020-2022-MML-GMM

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Marzo-Abril

Para los meses de marzo y abril del 2022, se programó el desarrollo de 9 actividades enmarcadas en mejorar la calidad y ambiente laboral de los trabajadores y trabajadoras de la MML y 6 enmarcadas en fortalecer la cultura de igualdad de género entre los servidores de la MML; las cuales detallo a continuación:

• 01.01.03. Realizar acciones dirigidas a las familias con niños, niñas adolescentes y personas adultas mayores.

“Sábados en familia”: Este programa nació con el objetivo de crear espacios virtuales de recreación y aprendizaje entre padres e hijos, que además coadyuvaran al fortalecimiento de vínculos familiares a través del tiempo y actividades compartidas. El programa durante el mes de abril emitió el último taller, esto debido al inicio de clases presenciales.

Familias beneficiadas: 72

Talleres realizados: 4

Actividades articuladas: Como parte de las acciones del equipo multidisciplinario de comunicación interna, se realizaron actividades que involucre la participación de la familia, a través de las OPDs.

Actividades familiares: 7

En ese sentido y respondiendo al indicador de la actividad “Cantidad de actividades” hemos realizado durante el mes de marzo y abril 4 actividades virtuales; promovido en coordinación de OPDs 7 actividades familiares y a través de la difusión e identificación de acciones de gerencias y OPDs de la corporación 32 actividades recreativas en beneficio de nuestros trabajadores.

• 01.01.04. Taller para difundir las licencias de los y las servidores municipales (paternidad, pre y postnatal, descansos médicos)

Con el objetivo de informar a las y los servidores públicos de la entidad sobre las licencias y beneficios laborales, se desarrollaron talleres con especialistas legales y administrativos de la Subgerencia de Personal que explicaron sobre los procedimientos para hacer uso de las licencias y beneficios laborales.

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Gráfico 1.El mes de marzo se realizó 4 talleres y se capacitó a 181 servidores públicos.

Porcentaje: 4.97%

Cantidad de participantes: 320

• 01.01.05. Taller para orientar y brindar asistencia a las madres gestantes y/o lactantes.

“Campaña Madres EnLima” La campaña nace con la finalidad de brindar asistencia 24/7 a las madres lactantes y gestantes de la institución, además de brindarles contenido de utilidad para su día a día, dependiendo del estado en el que se encuentran (lactantes o gestantes).

Talleres realizados: 2

Madres participantes: 43

Sin embargo, también participaron en otros talleres realizados por el equipo de comunicación interna los cuales se detallan a continuación:

Status maternidad

Cantidad de madres gestantes beneficiadas: 14

Cantidad de madres lactantes beneficiadas: 63

Atenciones: 16

Interacciones: 246

Publicaciones para madres gestantes: 16

Publicaciones para madres lactantes: 16

Total de publicaciones: 32

En ese sentido y respondiendo al indicador de la actividad “Cantidad de talleres” hemos realizado durante el mes de marzo y abril 2 talleres virtuales; además hemos desarrollado 32 contenidos que fueron compartidos a las madres de la MML dependiendo de su estado actual (gestante o lactante).

• 01.01.06. Taller para el fortalecimiento de habilidades blandas y duras de los y las trabajadores con discapacidad.

“Campaña EnLima Inclusiva” La campaña nace con la finalidad de brindar asistencia 24/7 a los y las trabajadores con discapacidad de la institución, además de brindarles contenido de utilidad para su día a día, donde además se promueve la incorporación voluntaria al CONADIS, para ello se tiene dividido a los trabajadores en dos grupos “con conadis” y “sin conadis”.

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