Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores?

Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores? Justifica tu respuesta de manera analítica.

Para los casos de las personas que tienen ingresos bajos, se vera siempre una tendencia a lo mas minimo percibido por un trabajador debido a su poca preparacion academica. De lo contrario a las personas que tienen un major nivel de estudios su tendencia tiende a subir, sin embargo, no existe un patron establecido de salario para este grupo de personas.

El capital humano se define como la existencia de habilidades utiles y valiosas, asi como conocimientos acumulados por las personas en el proceso de educacion y capacitacion (Samuelson, Economics, p. 245)

Pregunta 2. Los datos muestran que el 29% de las personas que tienen un posgrado (maestría o doctorado) ganan menos de 10,000 pesos; es decir, se encuentran en el mismo rango que el 45% de las personas que solo cuentan con estudios de nivel básico o medio superior. ¿A qué se debe esta aparente contradicción? Justifica tu respuesta de manera analítica desde la perspectiva de la teoría de la distribución del ingreso.

La cuestion de la distribucion de los salarios estara siempre determinada del lugar de trabajo, asi sea un trabajador que cuente con un posgrado y trabaje en un empresa del ramo automotriz como ejemplo, seguramente ganara lo mismo o menos que un trabajo que cuente unicamente con una licenciatura pero que su lugar de trabajo sea una empresa del ramo medico por ejemplo. Es por eso que nosotros como empleados, la mayor parte del tiempo estaremos buscando ganar un poco mas debido a que estaremos volteando a ver al de enseguida y dandonos cuenta de el porque unos ganas mas o menos que otros. A final de cuentas, los empleadores contratan gente que sea capaz de llevar a cabo una tarea y que tenga exito en las actividades que se le asignen, y no dependera de si gana bien o no. toda empresa basa sus sueldos en base a una media de salarios que esta regida por varios factores, como el rubro de la industria, los años de experiencia del personal a contratar y nivel academico.

Es tan difícil definir el salario promedio como lo es hacer lo propio con la persona promedio. Un ejecutivo de la in- dustria de los automóviles puede ganar 40 millones de dólares al año, al mismo tiempo que un empleado gana 15000 y un ayudante en una granja, 12000. Un médico puede ganar entre 15 y 20 veces más que un salvavidas a pesar de que ambos se dedican a salvar vidas. En la mis- ma fábrica, un maquinista hábil puede ganar 500 dólares a la semana, mientras que un conseIje sin capacitación obtiene $200. Las mujeres pueden recibir $400 USD a la semana al mismo tiempo que hombres igualmente calificados ganan $500. (Samuelson, Economics, p. 244)

Pregunta 3. ¿Por qué, en general, un trabajador promedio con licenciatura puede ganar 95% más, casi el doble, que uno que sólo tiene título de preparatoria o bachillerato?

Responde de manera analítica y sustenta tu respuesta en las lecturas de sobre la determinación del ingreso a través del mercado.

Pregunta 4. ¿Por qué un profesional de la salud pública gana menos que un profesional en finanzas, banca y seguros si en ambos mercados laborales las tasas de ocupación y desocupación son las mismas? Responde de manera analítica y sustenta tu respuesta en las lecturas de sobre la determinación del ingreso a través del mercado.

Incluso en un mundo perfectamente competitivo en el que las personas pudieran cambiar fácilmente de una ocupación a otra, habría grandes diferencias salariales. Estas serían necesarias para reflejar las diferencias entre los costos de educación y capacitación o el poco atractivo de determinadas ocupaciones o para indicar las recompensas para talentos únicos.

Sin embargo, incluso después de que se toman en menta ladas estas razones de los diferenciales salariales, todavía encontraremos grandes diferencias entre las tarifas salariales. La principal razón de la diferencia es que los mercados laborales están segmentados en grupos no competidores. (Samuelson, Economics, p. 247) 

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