Proceso De Dotación De Capital Humano

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC

Gestión estratégica de capital humano

UNIDAD III

Tarea 1: Monografía del proceso de dotación de capital humano

M.C.A. VERÓNICA PRADO GONZALES

PRESENTA:

ELSY PAOLA RANGEL ROSAS

19/03/2013

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….5

PLANTEAMIENTO………………………………………………………………………..7

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL……………………………………………………7

INVESTIGACIÓN EXTERNA…………………………………………………….7

INVESTIGACIÓN INTERNA……………………………………………………..7

PROC ESO DE RECLUTAMIENTO……………………………………………..8

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO………………………………………………..8

RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………...8

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO……………………..9

DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO………………..9

RECLUTAMIENTO EXTERNO………………………………………………….9

PRINCIPALES TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO…..10

VENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………..10

DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO………………..10

RECLUTAMIENTO MIXTO……………………………………………………..10

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………….11

OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………………………………….11

SELECCIÓN DEL PERSONAL………………………………………………………..12

¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL?........12

¿QUE SIGINIFICA ADECUADO?...............................................................13

IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL……………………13

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………….14

TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………….14

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN…………………………….14

ENTEVISTA PRELIMINAR……………………………………..14

SOLICITUD DE EMPLEO……………………………………….14

INFORMACIÓN QUE PROPORCIONA LA SOLICITUD DE EPMPLEO…………………………………………….14

SUJERENCIA PARA REUNIR ANTECEDENTES…………………..15

INVESTIGACION DE REFERENCIAS………………………...15

ENTREVISTA FORMAL………………………………………………………...16

TIPOS DE ENTREVISTAS……………………………………………………..17

PRUEBAS DE EMPLEO………………………………………………………..17

EXAMEN MEDICO………………………………………………………………18

ENTREVISTA FINAL……………………………………………………………19

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………….19

OBJETIVO ESPECIFICO………………………………………………………………19

CONTRATACIÓN DE PERSONAL……………………………………………………20

PASOS:

COMUNICAR AL ELEGIDO (PUEDE SER POR TELÉFONO, CARTA, ETC.) Y A LOS QUE NO FUERON APROBADOS……….20

ENTREVISTA DE CONTRATACIÓN………………………………….20

FIRMA DEL CONTRATO……………………………………………….20

EFECTUAR TRÁMITES LEGALES DE INCORPORACIÓN……….20

REGISTRO………………………………………………………………..21

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………….22

OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………………………………….22

INDUCCIÓN AL PUESTO………………………………………………………………23

PROPOSITO DE INTRODUCCION……………………………………………23

ETAPAS DE INTRODUCCIÓN………………………………………………...23

INTRODUCCIÓN GENERAL…………………………………………………..23

INTRODUCCIÓN ESPECÍFICA………………………………………………..23

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………….24

OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………………………………….24

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………...25

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