Programa Auditoría en un proceso de negociación colectiva
Enviado por Betzabe Ivonne Pino Arevalo • 5 de Mayo de 2022 • Informes • 1.222 Palabras (5 Páginas) • 142 Visitas
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Actividad N° 1. Presencial
"Programa Auditoría en un proceso de negociación colectiva".
Objetivo de la actividad: En esta actividad deberás redactar un programa de auditoría laboral del cumplimiento de derechos y obligaciones de las partes en un proceso de negociación colectiva, según modelo adjuntado, a partir del caso planteado.
Instrucciones:
- Lea y analice el caso relativo a una negociación colectiva que viene a continuación.
- Utilizando la información teórica explicada al final de este documento, fiscalice o audite el cumplimiento de los plazos y de los derechos y obligaciones de las partes.
- Compare el documento realizado por su grupo para determinar elementos y características que sean coincidentes con otro grupo de trabajo.
CASO. Negociación Colectiva. Los dirigentes sindicales de la Empresa Constructora TROPEX, se encuentran preparando la negociación colectiva que se avecina; para ello han establecido un proyecto de contrato colectivo con el petitorio de beneficios y condiciones comunes de trabajo que ellos consideran que la empresa debe otorgar considerando la buena situación que atraviesa. (Remuneraciones, bonos, permisos, etc). Dicho documento o proyecto de contrato colectivo no lo han entregado a su empleador. Sin embargo, han solicitado la primera reunión con la empresa para dar inicio al procedimiento de negociación colectiva; lo anterior pese a no contar con la información contable de la empresa, información solicitada oportunamente al empleador. Considere los siguientes puntos y será parte de su trabajo como Ingeniero de RRHH, verificar (auditar) según la legislación vigente si los puntos que se detallan a continuación corresponden o no a los derechos y/u obligaciones de las partes:
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Información importante a considerar en este momento de la negociación colectiva
Modelo de los principales aspectos a fiscalizar en la Negociación Colectiva.
Este documento señala los requisitos y elementos mínimos que se deben respetar por las partes que se encuentran en un proceso de negociación colectiva reglada, según las normas legales establecidas en el Código del Trabajo y Dirección del Trabajo.
Aspectos relevantes a fiscalizar :
01. Quienes no pueden negociar colectivamente.
02. Materias objeto de negociación colectiva.
03. Desde cuando se da inicio a la negociación colectiva.
04. Documentos e información que el empleador se encuentra obligado a entregar en un proceso de negociación colectiva.
Al tenor del modelo e información adjuntada anteriormente, redacte un documento con los principales elementos que se deben fiscalizar en todo proceso de negociación colectiva, teniendo presente los datos entregados en el caso de referencia.
Quienes no pueden negociar colectivamente | Materias objeto de negociación colectiva. | Desde cuando se da inicio a la negociación colectiva. | Documentos e información que el empleador se encuentra obligado a entregar en un proceso de negociación colectiva. | |
Contenido. | Trabajadores que tengan facultades de representación del empleador y desarrollen facultades gerente de administración tales como gerentes y subgerentes. | Beneficios y condiciones comunes de trabajo (remuneraciones,bonos, permisos, etc) | 5 días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo. | Según el artículo 316 del código del trabajo, derecho de información específica para negociación colectiva, las empresas estarán obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a negociar en ella la información específica y necesaria para preparar la negociación colectiva. |
Cumple. | X | X | ||
No cumple. | X | X | ||
Observaciones. | Sin observaciones. | Requerimiento bien planteado, respecto de la situación actual de la organización. | Es recomendable que el empleador tenga la información con respecto a los plazos. | La empresa efectivamente está obligada a entregar la información requerida por el sindicato, en este caso información contable. |
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