Proyecto de organizacional team building
Enviado por yuli0921 • 12 de Marzo de 2023 • Trabajos • 5.870 Palabras (24 Páginas) • 92 Visitas
Implementación de team building para mitigar el estrés laboral en los colaboradores del CDI padre Abraham de la ciudad de Sincelejo- sucre del periodo ll del año 2022
Karen Lorena Contreras, Joselin Romero, Dulce maría torres, Daniela Mendoza[pic 1]
[pic 2]
Presentado a: Doc. Yessy Martínez
Corporación Universitaria Antonio José de sucre
Facultad de Ciencias Sociales
Programa de Psicología Sincelejo – Sucre
- Marco institucional
Nombre de la práctica: Práctica organizacional
Nombre de los Estudiantes: Karen Contreras, Joselin romero, Dulce María Torres, Daniela Mendoza.
Programa: Psicología.
Semestre: lX
Nombre del docente: Yessy Martínez
- Identificación del escenario
Nombre del escenario: Centro de desarrollo integral cristiano “padre Abraham”
Ubicación: Cra 15 F N 5 B 09 MZ L LO 13
Razón social: Asvida compasión es una entidad encargada de brindar apoyo a una población vulnerable, con el fin de salvaguardar su integridad. (R. enoc,2022).
Jefes inmediatos: Enoc Ricardo florez
Misión
Somos un ministerio de la iglesia compasión que existe para desarrollar a los niños, niñas y adolescente de forma integral (Área espiritual, física, socioemocional y cognitiva) para enseñarles a ello y a su familia a amar a Dios y a su prójimo en obediencia a la palabra, permitiéndoles ser adultos responsables al servicio de Dios y a la comunidad.
Visión
Ser un ministerio infantil reconocido, donde se le enseñe a los niños, niñas y adolescente a amar la palabra de Dios, con el fin de que sean hombres y mujeres con valores éticos y morales, preparados para toda buena obra en Sincelejo, Colombia y el mundo.
Valores corporativos:
• Integridad: pulcritud en el manejo de los recursos.
• Excelencia: trabajamos con excelencia.
• Mayordomía: administración eficiente de los recursos.
• Responsabilidad: cumplimiento de los compromisos.
Objetivos organizacionales:
• Liberar a los niños de la pobreza.
• Brindar apoyo a población vulnerable (en todos los sentidos)
• Acompañamiento de forma holística para abordar las problemáticas
• Capacitación a padres en pautas de crianza
• Realización de programas de prevención de embarazos, abusó de drogas, entré otros
Objetivo de práctica
Implementar estrategias de intervención “team building” para mitigar el estrés laboral en los colaboradores del CDI padre Abraham de la ciudad de Sincelejo-Sucre en el segundo periodo académico 2022.
- Identificación de las necesidades
Tabla 1 Matriz D.O.F. A
Debilidades | Oportunidades | Fortalezas | Amenazas |
- En el área de talento humano se evidencia estrés y ansiedad en los colaboradores ocasionado por la carga laboral -falta de energía y concentración en los colaboradores. | - convenios con diferentes entidades que aportan un valor agregado al CDl |
| - Está ubicado en una zona vulnerable, amenazado por las sustancias psicoactivas y robos continuos - Deserción de la población ocasionado por la pandemia covid 19 |
- afectación en las relaciones laborales por falta de tiempo y espacios recreacionales. - Desmotivación en los colaboradores. -falta de acción para desarrollar actividades que conlleven a tener una buena convivencia entre los colaboradores | - capacitaciones para el manejo de herramientas tecnológicas. -apoyo por parte de practicantes de diferentes áreas -apoyo por la entidad compasión quien proporciona herramientas para el desarrollo y servicio del CDl - aportaciones de materiales fungibles para el desarrollo de actividades en los jóvenes. | - actividades pedagógica que afianzan el desarrollo de los jóvenes.
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Fuente: elaboración propia con base en el estudio del escenario de practica de acuerdo a la observación y aporte del jefe inmediato.
De acuerdo a lo manifestado en la matriz D. O. F. A y a la información proporcionada por el doctor Enoc Ricardo (jefe inmediato). Es necesario hacer una descripción de las principales necesidades evidenciadas en los colaboradores del centro de desarrollo integral padre Abraham, los cuales tienen una implicación directa en este proyecto de intervención, dentro de estas necesidades se encuentra el estrés y ansiedad que tienen los colaboradores causado por la carga laboral, la cual trae como consecuencia la segunda debilidad que es la falta de energía y concentración que afecta las relaciones laborales y la acción para desarrollar actividades que conlleven a una buena convivencia.
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