Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional

Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional.

Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad.

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Las variables se miden de maneras muy diferentes:

• Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones. Tanto los informes, como los reportes se ven expuestos a errores principalmente interpretativos.
• Evaluaciones individuales y agregadas: El comportamiento relacionado con el trabajo puede consistir de una sola evaluación o de la evaluación agregada de diferentes partes (combinando evaluación de superiores, subordinados, autoevaluaciones y de colegas) o evaluaciones a lo largo del tiempo. Evidentemente en términos de confiabilidad y representatividad son más recomendables las agregadas.
• Dentro y entre organizaciones: Cuando las variables solo se analizan dentro de una organización, mientras que otras se comparar con otras organizaciones.

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Limitaciones de este tipo de Investigaciones

Primero: la selección de las variables de la personalidad ha sido arbitraria y mal informada, se han favorecido pruebas de personalidad pero porque han sido explotadas comercialmente y no porque sean válidas y confiables. Incluso hay pruebas olvidadas, rechazadas por profesionales que siguen siendo populares hasta hoy día.

Segundo:  Los análisis estadísticos fueron ingenuos y sencillos. Tomando en cuenta que las variables dependientes e independientes son multifactoriales, en  lugar de aplicar análisis estadísticos de variables múltiples, se han hecho cómputos de correlaciones simples.  

Tercer: los estudios suelen ser exploratorios y carecen de fundamento teórico. Consecuentemente pocas veces se hace un seguimiento de los resultados interesantes y las implicaciones teóricas rara vez se explotan.

Cuarto: los comportamientos relacionados con el trabajo raras veces están exclusivamente bajo el control del individuo y pueden ser moderados por poderosos factores organizacionales  que son necesarios a tomar en cuenta.

 Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional.

Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad.

Las variables se miden de maneras muy diferentes:

• Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones. Tanto los informes, como los reportes se ven expuestos a errores principalmente interpretativos.
• Evaluaciones individuales y agregadas: El comportamiento relacionado con el trabajo puede consistir de una sola evaluación o de la evaluación agregada de diferentes partes (combinando evaluación de superiores, subordinados, autoevaluaciones y de colegas) o evaluaciones a lo largo del tiempo. Evidentemente en términos de confiabilidad y representatividad son más recomendables las agregadas.
• Dentro y entre organizaciones: Cuando las variables solo se analizan dentro de una organización, mientras que otras se comparar con otras organizaciones.

A los investigadores en esta tradición por lo general les interesa analizar aspectos de la personalidad que se correlacionan con comportamientos específicos en el trabajo, en búsqueda de ayudar a los especialistas de recursos humanos a realizar mejor su selección, evaluar y entrenar individuos.

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