¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

PRIMER CUESTIONARIO DE LECTURA

1. Analiza y señala las razones básicas para la existencia de una organización, además utiliza tres ejemplos 

Incluir personas, ya que sin ellas no se podría llegar al objetivo.

El tener un ingreso económico, cuando se inicia alguna organización, comienzan a recibir un ingreso económico las personas relacionadas.

El poder social una necesidad de la sociedad, ya que estamos en constante cambio y evolución y ase van creando nuevas necesidades.

Independencia financiera.

2. ¿Puede una organización ser ineficaz y seguir existiendo? Si o No ¿por qué? 

Sí, porque algunas personas la consideran cuando menos parcialmente efectiva.

3. Señala mediante tres ejemplos las ventajas y desventajas de la existencia y desarrollo de una organización 

Ventajas:

• Independencia Financiera.
• Expansión internacionalmente.
• Administrar tus propios tiempos.

Desventajas:

• El riesgo en el negocio.
• Cometer inconscientemente delitos o fraudes.
• Mala planeación.

4. Analiza que es lo que puede estructurarse en una organización 

Las personas para poder llevar una mejor organización. El proceso del trabajo o de la producción del servicio o producto.

5. ¿Cuáles son los tres tipos de habilidades que los seres humanos aportan a las organizaciones? Proporciona cinco ejemplos de tu propia experiencia, relacionados con la utilización de los recursos humanos por la organización 

1. Trabajo en equipo.
2. Capacidad de toma de decisiones.
3. Capacidad de adaptación.

• El trabajo en equipo en un restaurante, ya que, si la lava trastes no hace su trabajo, el chef no tiene donde poner su trabajo y el mesero no tendría con que hacer su trabajo que es entregar el platillo.
• La toma de decisiones seria por ejemplo en un momento decisivo en un restaurant, de un platillo mal hecho, el capitán de meseros tiene que aprobar si sale o no el platillo.
• La capacidad de adaptación se ve cuando en una empresa te mandan a algún otro país, tienes que aprender a adaptarte a ese cambio.
• Otra adaptación sería si te ascienden de puesto tienes que adaptarte a la nueva forma de trabajar en ese puesto o área que te toco.
• El trabajo en equipo sería más fácil en una fábrica, todos los obreros deben de hacer su parte del trabajo ya que, si no, los siguientes no podrán, como en las galletas, unos hacen la galleta, otros la crema, otros la juntan, otros ponen la cantidad, otros empaquetan y otros sellan, y gracias a eso se logra la producción correcta.

6. Explica la relación de los objetivos de una persona con su participación en las organizaciones 

Si los objetivos individuales y los de la organización coinciden esto hace que haya armonía y se pueda ayudar a cumplirse ambos, y si no son lo mismos que vayan en caminados a los mismos, ya que si no chocaran y será más difícil que estos se cumplan.

7. Explica el proceso de integración de los objetivos del individuo y de la organización 

Dependiendo de los objetivos individuales la persona reacciona y hace reaccionar a los demás, esta interacción por personas constituye la parte productiva de una organización. Estos objetivos son lo que nos hace realizar acciones, y estas son las responsables de nuestra existencia en la organización, ya que vemos nuestros objetivos en la empresa y los objetivos de la empresa. Las organizaciones efectivas son las cuales ambos objetivos coinciden.

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