Que implica ser un líder

Introducción

En este trabajo se tocaran distintos subtemas sobre el liderazgo como características, habilidades entre otras además también se hablara sobre distintas teorías del capítulo 1 y 2.  

En este trabajo se espera que pueda comprender mucho mejor que se necesita para ser un líder y así poder poner en practica todo lo visto

1. ¿Qué es Liderazgo?

Para mí el liderazgo es la manera en cual una persona influencia a los demás a lograr los objetivos de la organización

1. Que implica ser un líder

Ser un líder implica ser una persona que es capaz de influir y motivar a tu equipo a lograr los objetivos de la organización además de tener ciertas cualidades que te distingan de los demás como ser una persona carismática, ser innovador y buscar soluciones ya que se van a topar como obstáculos y hay que buscar soluciones para no quedar estancados

1. Que es un Líder

Un líder es aquella persona que esta  guía o toma las riendas en algún proyecto en el cual este  y ayuda a los demás y a la organización a cumplir sus objetivos el líder tiene que ser un ejemplo a seguir y ser un motivador para los demás

1. Definición  

El líder es el que desempeña las funciones gerenciales (planificación, organización, liderazgo y control) para operar eficientemente la unidad de los gerentes y cumplir con los objetivos organizacionales

1. Perfil de un líder

En el perfil de un líder podemos entrar distintas características personales y además de ser una persona carismática ya que esto permite dirigir mejor a los seguidores.  El líder posee una habilidad comunicativa que se complementará con sus rasgos característicos de responsabilidad, ejemplaridad y cordialidad

1. Actitudes de un líder  

Algunas de las actitudes que debe tener un líder son:

La empatía ya que esta actitud ayuda a relacionarse y también ayuda a comprender a los demás y así poder encontrar las fortalezas y áreas de oportunidad de cada uno para así poder ayudarlos lo más posible.

Ser disciplinado esta actitud ayuda mucho ya que al ser un líder tienes que dar el ejemplo a los demás y no solamente es llegar temprano, hacer tus actitudes en hora y tiempo sino que también es actualizarse en forma continua y trabajar y plantear retos para no quedarse estancados y caer en una zona de confort

Saber escuchar esta para mí es muy importante porque creo que como líder hay que prestar atención a lo que los demás porque esto hace que las  personas a su alrededor se sientan escuchadas y esto les motiva participar aportando puntos de vista y conocimiento.

Actitud positiva esta creo que es de las más importantes y también pienso que es de las más difíciles ya que al estar haciendo un proyecto muchas de las veces nos vamos a encontrar con muchas dificultades y retos  y es importante mantenerse con una actitud positiva para encontrar una solución al problema

1. Características de un líder

Algunas de las características que debería tener un líder son capacidad para comunicarse, capacidad de establecer metas y objetivos, capacidad de planeación, conocer sus fortalezas y aprovecharlas al máximo, ser innovador, ser responsable, tener confianza en si mismo, habilidad para la toma de decisiones, tener visión del futuro, ser inconforme, ser muy realista, ser proactivo, ser creativo, ser comprometido, tener sensibilidad para corregir errores y fe en la misión personal y del grupo

1. Cualidades de un Líder

Existen muchas cualidades que un líder debería tener pero algunas de ellas son:

 La confianza esta es muy importante porque  un líder que inspira confianza va a ser que sus seguidores se acerquen a ellos si tienen alguna duda o alguna idea sin sentir miedo o temor de estar equivocados

Integridad hay que ser íntegros seguir las reglas porque estamos dando el ejemplo a nuestros trabajadores y si nosotros no somos honestos estamos alentando a los demás a no serlo aparte de limitar el progreso y perdemos talento de calidad

Innovación un líder no debe caer en la zona de confort es importante siempre estar buscando como mejorar y buscar nuevas ideas esto hará que la organización progrese mucho más rápido

Paciencia esta es una cualidad muy importante ya que muchas de las veces no vemos los resultados a la primera pero hay que tener paciencia y no renunciar solo porque no obtenemos los resultados esperados a la primera en cambio hay que encontrar el problema para asi solucionarlo

Abertura de mente  es importante que los lideres sean abiertos de mente y acepten nuevas ideas de sus trabajadores además que muchas de las veces las metas no son estáticas y tienes que irte adaptando según las circunstancias

Capacidad de decisión como líder vas a estar tomando muchas decisiones a lo largo de tu trayecto y es importante que este seguro de esas decisiones ya que no puedes ser indeciso con decisiones importantes de las empresa

1. Habilidades de un líder

Habilidades técnicas: Están relacionadas con las cosas y con la capacidad de utilizar métodos y procedimientos para efectuar una tarea

Habilidades Interpersonales: Están relacionadas con las personas y con la capacidad para comprender; comunicar y trabajar correctamente con individuos y grupos por medio del desarrollo de relaciones efectivas

Habilidades para la toma de decisiones: Relacionadas principalmente con ideas conceptuales y con la capacidad para conceptualizar las situaciones y seleccionar alternativas para resolver problemas y aprovechar las oportunidades

1. ¿Qué es un líder ético?

Los líderes éticos se preocupan por el bien mayor, de la organización y de sus seguidores. Y lo hacen desde la humildad. Se erigen en modelos de conducta y moldean los valores de la organización.

Ser un líder ético tiene mucho que ver con los rasgos de personalidad y actitudes sin embargo  la personalidad por si misma no es un indicador confiable de la conducta poco ética. Los líderes que poseen los rasgos de personalidad extravertida (dominio) tienen dos opciones: usar el poder para el beneficio propio o usar el poder socializado.

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