RECURSOS HUMANOS

Administración de los Recursos Humanos

El origen de la Administración de Recursos Humanos se remonta a disciplinas como el Derecho Laboral y la Administración Científica, como consecuencia de la necesidad de realizar estudios de las relaciones laborales y las necesidades de los empleados; para poder reglamentar el trabajo en el derecho laboral, Taylor y Fayol emplazaron los principios de la administración a través de actividades como la coordinación, dirección y mejor empleo de los recursos humanos.

Una empresa o entidad funciona como un sistema compuesto de diferentes tipos recursos, que pueden ser estudiados de forma individual pero que de su buen funcionamiento depende un óptimo rendimiento, estos elementos que pueden ser:

- Material: Que puede ser la planta física, materia prima, maquinaria, etc.

- Técnico: Compuesto por los software, instructivos, procedimientos y sistemas usados.

- Financiero: Hace referencia al dinero, financiaciones, inversiones flujos de caja y todo aquel recurso monetario que se maneje dentro de la empresa.

- Mercadológico: Estos se encuentran compuestos por los medios por los cuales la empresa se promociona o se contacta con nuevos clientes, publicidad, estudios de mercadeo, creación de nuevos productos, etc.

- Humano: Al hablar de recursos humanos incluimos factores como aptitudes, habilidades, intereses y todos aquellos elementos positivos que influyen en el crecimiento de la empresa y sus individuos.

Al usar la frase recursos humanos, hacemos alusión al capital humano de una compañía; por lo tanto al hablar de la administración de los recursos humanos nos referimos a la organización del elemento humano de una compañía o grupo, teniendo en cuenta sus capacidades y necesidades, con la finalidad de mejorar o incrementar el rendimiento de la entidad o grupo para el cual trabajan.

Como disciplina la administración y más concisamente del elemento humano tiene como tarea integrar los diferentes tipos de recursos de una empresa de manera eficiente, con el fin de alcanzar unos objetivos que se encuentran establecidos de forma jerárquica y son los siguientes:

- Corporativos: cuya finalidad es apoyar a los dirigentes en la consecución de los objetivos.

- Funcionales: relacionados con un equilibrio en la organización, con el fin de evitar el desperdicio de recursos, para lo cual la empresa puede decidir cuántos integrantes tiene a cargo cada individuo que trabaja en el departamento de recursos humanos.

- Sociales: cuyo propósito es el bien general de la sociedad, por medio del uso adecuado de los recursos.

- Personales: Son aquellas metas o logros que corresponden a cada uno de los integrantes de la organización, es ahí donde el departamento de recursos humanos cumple la tarea de apoyar en el logro de estos objetivos.

Para poder

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