REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DE COPPEL CORPORATION

REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DE COPPEL CORPORATION

Fecha de actualización: Enero 1, 2009

REGLAS GENERALES

1. Estas reglas no son definitivas. Pueden ser modificadas previo aviso por escrito a todo el personal.

2. Estas reglas son de aplicación general y no se deberán aplicar discrecionalmente ni en forma selectiva y los jefes de cada departamento deberán de ayudar a aplicar estas reglas a sus subordinados. Por lo tanto el(la) jefe(a) de departamento que no aplique o impida que se aplique alguna de estas las reglas a uno(a) de sus subordinados(as) tal como aquí se indica será sujeto de advertencias escritas o medidas disciplinarias según la gravedad de las consecuencias de la no aplicación

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

1. Estos derechos se ganan por el tiempo trabajado en la empresa, así que algunos de estos derechos que se mencionan serán otorgados en función del tiempo realmente trabajado y no por tiempo transcurrido.

2. Se consideran empleados(as) regulares (de planta) aquellos(as) que se les ha dado esa categoría por el Jefe del departamento en el cual trabajen, una vez que hayan sido aprobados por la Gerencia y que hayan pasado su periodo de prueba.

Se consideran empleados(as) temporales aquellos(as) que no se les ha dado su estatus de empleado regular o que hayan sido contratados para trabajar menos de 40 horas a la semana.

3. Los(as) empleados(as) regulares tienen todos los derechos y beneficios que otorga la empresa y se otorgan a todos(as) los(as) empleados(as) que tengan esta categoría, sin excepción.

4. Los(as) empleados(as) temporales no tienen derecho a ninguno de los beneficios otorgados por la empresa, excepto a aquellos que son obligatorios por las leyes laborales Federales y del Estado de California.

5. Todo(a) empleado(a) de nuevo ingreso estará a prueba por lo menos tres meses y después de ese tiempo si la empresa requiere de un(a) empleado(a) regular adicional y si éste cumple con los requisitos y el jefe del departamento lo(a) recomienda como buen(a) empleado(a), podrá pasar a ser empleado(a) regular. Se podrán hacer excepciones en casos de empleados(as) sobresalientes, y darse la planta en menos tiempo. Esto es cuando el(la) nuevo(a) empleado(a): muestre buena puntualidad y asistencia a su trabajo, buena actitud de trabajo, y ser muy eficiente, o en casos de empleados(as) de reingreso a la empresa y que se tengan buenos antecedentes de su trabajo.

Cuando se cambie el status del(la) empleado(a) temporal a empleado(a) regular se hará un reporte escrito de dicho cambio el cual deberá estar firmado por el jefe del departamento y autorizado por la Gerencia General. Dicho reporte se deberá entregar al Departamento de Personal.

Cabe aclarar que el cumplir con los tres meses de trabajo continuo no concede el derecho automático de obtener la categoría de empleado regular.

6. Para los(as) empleados(as) que marcan tarjeta, el tiempo excedente de cuarenta (40) horas trabajadas en una semana o en exceso de 8 horas en un día, es tiempo extra y se pagará 1.5 veces su salario normal (con la excepción de los(as) empleados(as) que tengan el puesto de Chofer, Comprador (a) o personal Administrativo, los cuales tendrán un tratamiento diferente). En el caso de las 40 horas si el(la) empleado(a) tuviera horas pagadas no laboradas, únicamente se deberán considerar las horas laborables para efectos de computar el tiempo extra.

Ejemplo 1: Si un(a) empleado(a) trabaja 40 horas a la semana y además se le pagan 8 horas de un día festivo a las que tiene derecho por ser un(a) empleado(a) regular, el tiempo del día festivo se paga a valor normal porque no rebasó las 40 horas laboradas. O sea se le pagan 48 a valor normal.

Ejemplo 2: Si un(a) empleado(a) trabaja 48 horas a la semana mas 8 horas de un día festivo a las que tuvo derecho por ser un(a) empleado(a) regular, las 8 horas laboradas en exceso de 40 horas se le pagan como tiempo extra y el día festivo a valor normal. O sea 48 horas a valor normal y 8 como tiempo extra.

7. Todos(as) los(as) empleados(as) sin excepción tienen derecho a dos descansos de 10 minutos cada uno. Uno en la mañana y otro en la tarde. Además todos los(as) que trabajen turnos de mas de 6 horas deberán tomar (por ley) una hora para comer, pero este descanso deberá ser preferentemente a la mitad del tiempo de trabajo. Podrá modificarse el horario para tomar dicho descanso pero nunca deberá tomarse después de 5 horas continuas de trabajo. Excepcionalmente y ocasionalmente por razones de fuerza mayor se podrá tomar únicamente media hora para la comida, pero no menos de este tiempo y con la aprobación del jefe del departamento. En casos de turnos de trabajo de hasta 6 horas podrá trabajarse corrido, esto es sin descanso para comida.

8. Los sueldos se pagan cada dos semanas y se paga el Viernes inmediato siguiente del periodo que termina y el cual termina el Miércoles inmediato anterior. Esto es, el período empieza el Jueves de la primera semana y se termina en Miércoles de la tercera semana consecutiva.

9. Para los(as) empleados(as) regulares que en su numero de empleado tenga la letra D y que hayan ingresado el día 31 de Marzo de 2008 o después y que hayan cumplido un año o más de trabajo en forma consecutiva, tendrán derecho a vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla:

9.1 Tabla de vacaciones de acuerdo a la antigüedad.

Años de Antigüedad Días de vacaciones (días laborables)

1 5

2 6

3 7

4 8

5 o más 10

9.2 Dichas vacaciones se otorgarán durante los siguientes seis meses después de haber

cumplido un año consecutivo de trabajo y en el caso de los que tengan derecho a los diez días, podrán tomarlos juntos o en dos períodos de 5 días hábiles cada uno, en diferentes ocasiones. Solo por razones extraordinarias podrán tomarse en días sueltos.

9.3 Dichas vacaciones se pagaran completas cuando el empleado haya trabajado el año completo o al menos el 95% del tiempo laborable del año. En caso de que el(la) empleado(a) haya laborado menos del 95% del tiempo en un año se le pagarán en proporción al tiempo laborado.

9.4 Las vacaciones de todos(as) los(as) empleados(as) se deberán planear a principios de

año pero si hubiera cambios deberán solicitarse por anticipado al menos dos semanas. El

Jefe del departamento deberá llenar una forma de reporte de ausencia, con una semana

de anticipación, misma que se deberá autorizar por el Supervisor o Gerente y entregarse a

contabilidad.

9.5 Los(as) empleados(as) regulares que dejen de laborar antes de tomar sus vacaciones y

que no hayan completado el año de trabajo se les pagarán sus vacaciones

proporcionalmente al tiempo laborado.

9.6 Para los empleados que hayan ingresado anteriormente al 31 de Marzo de 2008 se les

respetará su plan de vacaciones que tenían anteriormente.

10. De acuerdo a las leyes laborales de California no es obligatorio para la empresa otorgar ningún día festivo. Sin embargo la empresa como parte de las prestaciones que otorga, ha establecido los siguientes días festivos:

Año Nuevo. Si este cayera en Sábado se tomará el Viernes y si cayera en Domingo se tomará el Lunes.

Día de Los Muertos en la Guerra (Memorial Day) y será de acuerdo al calendario vigente.

Día de Independencia, que será el 4 de Julio. Si cayera en Sábado se tomará el Viernes y si cayera en Domingo se tomará el Lunes.

Día del Trabajo, se tomará de acuerdo al calendario.

Día de Gracias (jueves)

Navidad. Si cayera en Sábado se tomará el Viernes y si cayera en Domingo se tomará el Lunes.

11. Los(as) empleados(as) regulares podrán faltar con goce de salario por causa de muerte de alguno de sus familiares, como se indica a continuación:

Por la muerte del o la cónyuge o de un(a) hijo(a): 4 días.

Por la muerte de uno o los padres o de un hermano 3 dias

Por la muerte de uno de los abuelos, o un nieto: 2 día.

Por la muerte de un tío hermano de uno de los padres o hermano de uno de los abuelos, o un primo hermano, o un sobrino hijo de un hermano: 1 día.

Por la muerte de uno de los suegros o de un cuñado: 1 día.

Además la empresa enviará flores como un mensaje de condolencia al(la) empleado(a) y sus familiares.

12. Los(as) empleados(as) regulares tendrán derecho a cuando menos al equivalente de una semana de trabajo (5 días o 40 horas de trabajo), como bono de navidad, y si las condiciones económicas de la empresa lo permiten podría ser de dos o máximo de 3 semanas, siempre y cuando estos(as) estén laborando hasta el 31 de Octubre del año en turno. Cuando alguien lograra su estatus como empleado(a) regular después del 31 de Octubre y si aun estuviera trabajando el siguiente año hasta el 31 de Octubre, se le pagará hasta entonces. Si un(a) empleado(a) regular haya dejado de trabajar antes del 31 de Octubre se pagará proporcional al tiempo trabajado.

El período para calcular las horas de aguinaldo será del 1 de Noviembre del año anterior al 31 de Octubre del año en curso.

Si alguien tuviera menos del 95% del tiempo laborado entonces se le pagará proporcionalmente al tiempo laborado.

13. En caso de que un(a) empleado(a) tenga un accidente

...