Recursos Humanos En Nestlé
Enviado por titomb11 • 3 de Diciembre de 2013 • Ensayos • 873 Palabras (4 Páginas) • 367 Visitas
Nestlé
Nestlé, con sede en Vevey (Suiza), fue fundada en 1867 por Henri Nestlé y actualmente es la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. Las ventas en 2012 ascendieron a 92.200 millones de francos suizos. A nivel organizativo, Nestlé está estructurada en 3 áreas geográficas: Europa, América y Asia-África- Oceanía y realiza operaciones en prácticamente todo el mundo.
NESTLÉ HOY
1ª empresa mundial de alimentación.
32ª empresa más admirada a nivel mundial según Fortune
1ª empresa más admirada a nivel mundial en el sector productos alimentarios de consumo según Fortune
41ª empresa a nivel mundial según el ranking BrandFinance Global 500
24ª empresa a nivel mundial según el ranking The World's Top 50 Most Attractive Employers
HOJA DE RUTA DE NESTLÉ
Las 4 ventajas competitivas Nestlé
La más amplia gama de productos y marcas Nestlé adaptada a los gustos y las preferencias de los consumidores de cada país
La mayor red privada mundial de investigación y desarrollo (I+D) al servicio de la nutrición
La multinacional de las multinacionales, ya que genera riqueza en todos los países en los que opera
Diversidad de nacionalidades y culturas del equipo humano, con unos mismos valores y objetivos comunes
Los 4 motores de crecimiento Nestlé
Nutrición, salud y bienestar
Los países emergentes y los Productos de Precio Popular (PPP)
El consumo fuera del hogar
Los productos Premium
Los 4 pilares de las operaciones de Nestlé
Innovación y renovación para ofrecer productos que deleiten a los consumidores
Eficiencia operacional, para alcanzar la máxima calidad al menor coste y con el mejor servicio al cliente
Los productos Nestlé, en todo momento y lugar
Comunicación responsable para entusiasmar a los consumidores y aprender de ellos
RECURSOS HUMANOS EN NESTLÉ.
Política de RRHH de Nestlé.
Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos por todo el mundo del grupo Nestlé. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a varias situaciones. Su puesta en práctica será objeto de reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto especifico. Su espíritu deberá de ser respetado siempre.
Desde que esta empresa ejerce actividades a escala mundial, las leyes y practicas locales deberán de ser respetadas por todo el mundo. Convendrá, también, tener en cuenta el grado de evolución de cada mercado y su aptitud para progresar en todo lo que se refiere a la gestión de recursos
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