Recursos Humanos

o Semana 1. Recursos humanos

Una empresa debe considerar como numero uno, el buen trato a su empleadosl a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamentode Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido depertenencia con la empresa, trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcanla normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debidoa que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

También una de sus funciones es controlar La relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que puedaidentificarse cuales son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados queal final beneficia a todos los que están en la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente

DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS FISICOS O MATERIALES:

Son todos los bienes tangibles en poder de la empresa que son susceptibles de ser utilizados para el logro de losobjetivos de la misma. Por ejemplo:

* Bienes inmuebles: oficinas, galpones, terrenos, campos, etc.

* Maquinaria

* Automóviles y Camiones

* Insumos para la producción: materiales, químicos* Material de oficina: computadoras, escritorios, muebles, impresoras, teléfonos, etc.

* Productos terminados: disponibles para la venta o almacenados

Característica: están dirigidos a laelaboración de bienes y servicios.

Estudio: Administración de la Producción.

RECURSOS FINANCIEROS:

Son los activos que tienen algún grado de liquidez, dinero en efectivo, créditos, depósitos enentidades financieras, divisas, acciones, bonos, etc.

Característica: enfrentan los compromisos monetarios.

Estudio: Administración Financiera.

RECURSOS MERCADOLOGICOS:

Son los medios por loscuales las organizaciones localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Por ejemplo:

* Promoción

* Publicidad

* Investigación y Desarrollo de nuevos productos

*Fijación de precios

* Estudios de mercado

Característica: están dirigidos al posicionamiento del producto.

Estudio: Administración Mercadológica.

RECURSOS TECNICOS:

Son los sistemas,softwares, procedimientos, organigramas, instructivos, manuales, protocolos, etc., medios con los cuales se planean, dirigen, controlan y organizan todas las actividades empresariales.Característica: Son recursos administrativos.

Estudio: Administración General.

RECURSOS HUMANOS:

Son

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