Recursos Humanos

¿Qué importancia tiene en la actualidad la correcta administración de los recursos humanos en las organizaciones?

En los últimos años las organizaciones han estado sometidas a constantes cambios tanto internos como externos, son estos cambios los que han hecho que diferentes autores establezcan diferentes planteamientos sobre cuál es el factor más importante que ayuda a las organizaciones a lograr sus objetivos a corto y largo plazo. Muchos de estos autores plantean a la tecnología como el factor más influyente debido al gran avance tecnológico de las últimas décadas, sin embargo para la mayoría de autores el factor más importante es la correcta administración de los recursos humanos, según Vicente Gómez: “La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente las empresas operan cada vez más en un entorno de alta competencia y en medio de la era del conocimiento. En ambos casos es necesario contar con el talento de personas identificadas con la organización.”

Coincidiendo con la posición del autor, hoy en día más que hablar de tecnología es hablar del conocimiento y aportes que pueden brindar las personas para la mejora de las organizaciones. Este tipo de aportes que se brindan tienen una relación directa con el tamaño de la empresa, ya que se bien todas la empresas están prácticamente obligadas hoy en día a llevar una correcta ARH para poder subsistir en el entorno empresarial, son las empresas grandes las que necesitan llevar una ARH más compleja y muy bien estructuradas. Esto no quiere decir que las Micro y Pequeñas Empresas no deben estar sometidas a este tipo de administración, tan solo que deberían llevar una menos complicada, pero deben tener en cuenta que es necesario conocer sus principales funciones y actividades.

Mi posición se basa en los argumentos de Chiavenato: “La ARH cambia rápidamente en la actualidad. Uno de los cambios más sensibles es el delegar a los gerentes decisiones y acciones relacionadas con el área de RH…. Ahora su papel es el de preparar a sus equipos para que recluten y seleccionen a su personal” . Este autor nos deja claro lo necesario que es en la actualidad tener cambios constantes en los que se basa a la ARH, ya que estas nos puede llegar a brindar una multiplicidad enorme de campos de conocimiento los cuales se refieren directamente al aspecto interno de las organizaciones, pero también al afecto que estas tienen en el entorno externo.

Si bien el Recurso Humano es el factor más importante dentro de las organizaciones hay que tener en cuenta que las personas no viven aisladas y tampoco son autosuficientes, si no que se relacionan continuamente con otras o directamente con su ambiente por medio de la comunicación. Las organizaciones no pueden existir ni operar sin comunicación; este es el medio que ayuda a unir sus partes y poder lograr que todos su miembros de manera uniforme traten de alcanzar un mismo objetivo.

Según lo que se está planteando llevar una correcta ARH es muy importante, pero para esto se debe comenzar con una correcta selección de personal. “Si bien no es fácil predecir del éxito de un trabajador elegido para algún puesto, se debe de tener en cuenta que se debe realizar los pasos correctos para la selección de este” . Es bueno tener conocimiento de que a la persona a la se elegirá después de una serie de pruebas es la que estará a cargo de algún puesto importante en la empresa; ya que lo que se busca hoy en día es poder unificar a la organización y se debe considerar que todos los puestos de trabajo dentro de ella son muy importantes. Es por ello que para elegir a una persona como un futuro trabajador de nuestra organización se debe analizar a la persona con respecto a su personalidad y habilidad en concordancia con el puesto que se le piensa asignar.

Otro punto que cabe recalcar es la importancia que tiene el que exista

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