Recursos Humanos

UNA BUENA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS LA CLAVE DEL ÉXITO O EL FRACASO DE UNA ORGANIZACIÓN

Comenzare por nombrar esta frase “el empleado es lo más importante en una organización”.

Objetivos, importancia y elementos de la administración de recursos humanos

En las organizaciones el departamento de recursos humanos tiene como objetivos:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de una organización. Es decir es el encargado de seleccionar, capacitar y mantener al personal, buscar que el personal sea el idóneo para la tarea que se le va a asignar, también es el encargado de diseñar estrategias que motiven al personal (incentivos, mejorar la calidad de vida). Teniendo en cuenta que un empleado feliz y satisfecho contribuye al éxito de su organización.

• Crear mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena y alcance de los objetivos individuales. Es importante resaltar que cada ser humano tiene metas y objetivos por alcanzar. en este caso en una organización el departamento de recursos humanos es el encargado de identificar y proyectar las metas se su personal dentro de la organización para así impulsar y motivar al personal a realizar una excelente labor dentro de la organización.

• Alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos disponibles. El departamento de recursos humanos es el encargado de distribuir al personal de acuerdo a las necesidades de la organización y trabajar con los recursos disponibles.

La importancia de la administración de los recursos humanos radica en la correcta selección, capacitación, motivación y eficacia con la que escoge y mantiene al personal de una organización. Pues con esto se maximizan los buenos resultados de la organización y se crea un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio.

Los elementos esenciales de la administración de recursos humanos son:

• Procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización.

• Los recursos humanos son la parte más importante de la organización

• La utilización de manera más eficiente y eficaz de los recursos disponibles y en especial el humano contribuyen al éxito de la organización.

• Se busca la mejora continua de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y calidad de vida de los empleados.

En conclusión una organización sin la adecuada administración de los recursos humanos está condenada al fracaso.

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