Recursos Humanos

Consiste en la planeación, organización, desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

Los empleados es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones deben asumir un compromiso a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus empleados le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador y hace que este trabaje de una forma mas agradable y de mejores resultados en cuanto a cantidad y calidad, y que sienta un apoyo de la empresa hacia sus intereses y deseos, Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas. De esta manera obtendremos mayor productividad.

Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. Al trabajar de esta manera, los administradores reducirán los gastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Así mismo los empleados se verán motivados a lograr incrementos en su productividad.

se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley va ocasionar una entrega del empleado la empresa hara que el empleado se sienta orgulloso de ella y le deberá agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se verá reflejado en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva, Es importante que estén involucrados en el estudio de recursos humanos los gerentes y los directivos de la empresa.

La administración de recursos humanos tiene cuatro desafíos en los cuales debe apoyarse estos son, los objetivos sociales, objetivos de la organización objetivos funcionales y personales. Los objetivos de la administración de recursos humanos son Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

En una organización el departamento de recursos humanos debe ser el apoyo para tener siempre a personas con las características necesarias para cada puesto, siempre la responsabilidad de administrar eficientemente los recursos humanos es del gerente aunque en ocasiones delegue algunas funciones a otro departamento no le quita la responsabilidad de este.

Acaso los empleados son el factor mas importante de una empresa? Por supuesto que si el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

Una empresa tiene diferentes recursos los cuales son, Recursos físicos o materiales allí mencionamos el dinero las instalaciones físicas la maquinaria los muebles y la materia prima. Recursos financieros que es el capital

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