Recursos humanos

Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?

Desde que se comenzó a hablar de los recursos humanos de las empresas, variadas fueron las concepciones de él, generalmente se asociaba a la administración planificada de éste recurso con la obtención de producción adecuada para la empresa, más bien una visión corto placista.

La nueva visión de la administración de los Recursos Humanos, antes que todo lleva a valorar al personal, dejar de verlos como un recurso estático que sólo tiene por función la producción, sino que verlos como un recurso que apoya al desarrollo global de la empresa y le permite mejorar la competitividad dentro del mercado.

Actualmente, además de las funciones tradicionales como lo son, entre otras, la selección de personal, organizar las remuneraciones, actualizar los antecedentes, la administración de recursos humanos, debe velar por la motivación de los colaboradores para contribuir a los logros de los objetivos de la empresa, que se denomina Gerenciar los Recursos Humanos, valorarlos como los verdaderos promotores o gestores del éxito de una empresa, para ello se debe resguardar que los colaboradores estén en pleno conocimiento de la Cultura de la Empresa, es decir, que tengan claridad respecto de los propósitos que tiene la organización donde están trabajando, la administración de recursos humanos refuerza y adecúa los valores de la empresa y busca que éstos sean aceptados por todos los trabajadores a través de la planificación de diversas estrategias.

También otra misión que tiene es diseñar estrategias para que se puedan integrar a todos los miembros de la organización, que ellos se sientan parte importante, todos y cada uno. Se basa en el desarrollo de talentos y en mejorar las competencias que tiene cada integrante de la organización. También que los integrantes de la empresa se sientan parte de un equipo de trabajo, donde sus aportes son importantes para el funcionamiento de todos y que sus contribuciones permiten que el clima laboral sea el mas adecuado.

Las empresas para poder tener éxito dentro del mercado, requiere de que sus colaboradores estén capacitados y motivados a realizar sus funciones con calidad y a la primera, logrando la tan buscada eficiencia y eficacia. Será necesario para el logro de ello las capacitaciones oportunas y de acuerdo a las necesidades individuales de los trabajadores, donde la evaluación de desempeño entrega insumos valiosos para organizarlas.

La administración de Recursos Humanos, velará por el logro de las funciones de todos los trabajadores, buscando tener ambientes laboralmente sanos, donde la preocupación del trabajador esté centrado en realizar bien las labores para lo que fue contratado, mientras sus necesidades de remuneración, social y de bienestar estará resguardada por la administración, quienes estarán centrados en mejorar las condiciones laborales y estarán preocupados por ayudar a los colaboradores a crecer y mejorar constantemente.

En resumen, la administración de Recursos Humanos, conoce que el crecimiento, rentabilidad de una empresa depende de los trabajadores, por ello su misión será la de planificar, coordinar, evaluar y tomar medidas correctivas cuando es necesario, de tal manera que los trabajadores apoyen el desarrollo de la organización mejorando las condiciones laborales de todos sus colaboradores, buscando que haya consecuencia entre los valores organizacionales y los de los trabajadores.

Requiere de Gerenciar los Recursos Humanos, Gerenciar la cultura e Integrar a todos los miembros de la empresa.

Entre más crezca una empresa, mayor será la importancia de la administración de los recursos humanos, pero la misión de la administración de los recursos humanos será la misma independiente del tamaño de la empresa.

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