Relacionando comunicación y liderazgo

Relacionando comunicación y liderazgo.

Esta actividad grupal les permitirá conocer cómo debería actuar comunicacionalmente un líder para lograr el trabajo efectivo de su equipo. Para desarrollarla tendrán que leer reflexivamente los recursos dispuestos en plataforma y a partir de esa información responder las preguntas propuestas y redactar una conclusión.

Eric Berne en 1953, señalaba que la comunicación es “cualquier emisión de energía que afecta al organismo, siempre que sea entendida por el receptor, cualquier cosa que sea entendida es comunicación”. Por lo tanto, la comunicación no es una actividad pasiva, sino que exige la colaboración e interacción de las dos partes. A veces hablamos de comunicación cuando, en realidad, nos estamos refiriendo a una simple transmisión de información.

Instrucciones:

1. Deben formar grupos de trabajo (4 integrantes como máximo).

2. Respondan las preguntas que se formulan a continuación, relacionando las situaciones planteadas con las actuaciones que debe tener un líder en cada caso.

3. Finalmente, cada integrante tiene que realizar una breve conclusión.

RESPUESTAS

I. ¿Cómo se refleja en el trabajo diario la colaboración, la coordinación y la planificación?

El trabajo a diario se refleja en una empresa o área cuando los colaboradores trabajan en la misma sintonía, donde todos participan en cada una de las etapas de un proyecto en común, donde colaboran, coordinan y planifican alguna estrategia para poder lograr el cumplimiento de los objetivos en la organización.

La coordinación en un Equipo de Trabajo es un proceso donde se implica el uso de estrategias y comportamientos que van dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos, con el objetivo de alcanzar metas comunes. La buena coordinación garantiza que un Equipo funcione como un todo unitario y es identificado como un proceso clave para poder entender la efectividad de los trabajos en Equipo.

II. ¿Cómo se pueden contagiar valores y motivar a las personas para salir de situaciones difíciles?

Lo principal es poder tener un buen ambiente laboral, y esto conlleva a un buen Líder que pueda transmitir tranquilidad, seguridad, habilidad en la comunicación y por sobre todo deba buscar solución a situaciones difíciles o problemas.

III. ¿Cómo debe actuar un líder comunicacionalmente en las siguientes disfunciones de un equipo?

a) Falta de atención a los resultados:

El Líder debe poner atención en el Equipo y no en un individuo, es super importante la comunicación con su entorno el cual pueda mantener informado a los colaborades de las metas, objetivos y recompensar las conductas y acciones que puedan contribuir a los buenos resultados.

Recompensa basada en resultados.

Declaración pública de los resultados.

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