COMUNICACION Y LIDERAZGO

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SEMANA 1 - EVIDENCIAS VIRTUALES

1. TAREA: Después de leer el capítulo I, señalado, responda las siguientes preguntas para análisis

4-1. En la lectura encontraras algunos autores que definen la comunicación organizacional. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias de estas definiciones?

La comunicación organizacional se enfoca esencialmente en el proceso de emisión y recepción de un mensaje concretado, y puede desarrollarse tanto interna como externamente a la corporativa, dicha significación nos la otorga el autor Goldhaber, Gerald M. (1986), no obstante, existen diversas nociones de la misma extendidas por diversos autores, una gran diferencia está presente en lo expuesto por el autor Gary, Kreps. (1995), quién nos dice que no solo la comunicación organizacional se aboca a la emisión y recepción de un mensaje, sino que también al saber con exactitud lo que abarca todo lo que se desarrolla dentro de la empresa, de tal manera se obtiene con claridad la diferencia que existe con el pasar del tiempo y los cambios que se suscitan.

Finalmente existe esa comparación con lo expuesto por Carlos Ramón Padilla; el cual deja en claro que la comunicación organizacional es la esencia y basándonos en la generalidad, conforma el corazón de la organización para que la misma pueda subsistir.

4-2. ¿Cuáles son las dimensiones de la comunicación?

Existen 4 dimensiones que se fusionan para convertirse en algo fundamental:

• La comunicación es un bien común: El ser humano está en constante interacción, por lo tanto las relaciones interpersonales se conforman involuntariamente y de forma natural para generar ese beneficio en la colectividad organizativa.
• La comunicación como fuerza vectorial: Se crea ese intercambio perfecto de información conforme a un lineamiento oportuno.
• La comunicación es energía expresiva y realizadora del pensamiento: Influye mediante el lenguaje y la acción, los cuales deben estar extensamente complementadas.
• No debe ser instrumentalizada para fines espurios: La ética va de la mano con el tipo de comunicación que se desenvuelva; para lo cual se debe utilizar la racionalidad y pensar siempre en el bien común.

4-3. Explique la importancia de la comunicación organizacional

La comunicación en una corporativa radica y se explaya en diversos campos que bajo una conjunción de todos generan ese valor y condicionan a la organización a ser excelsos de poder ante la generalidad, por tal motivo la comunicación es ese escalón que dirige a la empresa en su misión por obtener lo previamente establecido y a la adopción de una postura de no procrastinar, en su desenvolvimiento cotidiano, por consiguiente el desarrollar y ejecutar la comunicación organizacional genera ese constante descubrimiento y la experimentación del aprendizaje compartido así como también el reducir la complejidad en los procesos, en las relaciones entre directivos y subordinados y extensamente en un mejor ambiente y entorno social, es por ello que en una organización sin importar el rubro en el cual se desenvuelva, se debe tener una especial significación ante el comunicar, sin importar el contenido, sino con la intensión de seguir en lineamiento con el orden correspondiente para que la empresa continúe encaminada hacia el logro de los objetivos y la satisfacción no solo de los miembros internos sino de manera genérica, en todo el entorno en la cual está rodeada y con el que se relaciona.

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