Relaciones laborales

Relaciones laborales

En las últimas dos décadas se ha producido una considerable bajada de la población activa y se espera que siga continuando. La población no ocupada aumentó hasta un 1,2% en los años 2018 y 2019. Bien es cierto que, en Euskadi, la tasa de paro ha crecido en un 0,8% , siendo los jóvenes los que mas contrataos suscriben con una media de 3 por persona.

En el año 2012 se llevó a cabo la reforma laboral. Esta reforma tenia como objetivos fomentar la creación de empleo, favorecer la flexibilidad interna de las empresas, reducir la precariedad laboral o favorecer la contratación inmediata. Sin embargo, condujo a una reducción de los derechos laborales y a la imposibilidad de que los trabadores pudiesen tener contrato indefinido, mientras, las cifras de paro continuaban subiendo. La gente no podía acceder a empleos, los jóvenes no tenían oportunidades para encontrar trabajo una vez salían de las universidades debido a la alta exigencia por parte de las empresas. El objetivo de la reforma era reducir el coste de los recursos humanos para que los empresarios tuviesen mayor accesibilidad y libertad para despedir a sus trabajadores. Una de estas facilidades a la hora de despedir trabajadores era el despido procedente, en el cual el empresario extingue la relación laboral ajustándose a los requisitos legales y también era más barato que el improcedente.

Mientras tanto, en el mercado laboral las horas trabajas disminuyeron un 4,3% entre 2011 y 2018. La reducción de los recursos humano provocaba que muchas personas fuesen despedidas y a su vez que el poder adquisitivo de las personas fuese cada vez más bajo.

Un ejemplo claro de la falta de seguridad, estabilidad e igualdad en el mercado es el caso de los hombres y las mujeres. Dos de cada tres mujeres trabajan en con salarios precarios o tienen un contrato temporal, siendo uno de cada tres contratos temporales inferior a una semana. A su vez está el caso de los jóvenes, que un 48% de ellos también tienen un contrato temporal. Otra fuente de inestabilidad e inseguridad es el factor servicios, que están representados en su mayoría por mujeres y que son una gran fuente de inseguridad por su elevado número de contratos parciales.

Opinión

Yo creo que las relaciones laborales están mal distribuidas, ya que, no entiendo la cantidad de contratos temporales que permiten hacer a las empresas para que así tengan que pagar menos a sus trabajadores y puedan obligarles a hacer mas horas extras o trabajar realizar mayor número de funciones porque sino les pueden despedir y obviamente los trabajadores aceptaran porque necesitan el dinero para mantener a sus familias.

También creo es claro que existe una discriminación en contra de las mujeres porque la mayoría de los trabajos temporales se les ofrecen a ellas cuando trabajan incluso más horas que hombres con contratos indefinidos. Lo que no puede ser es que una mujer este relegada a contratos temporales o parciales por el hecho de que no la den suficientes oportunidades.  Porque en el caso de que un hombre y una mujer estuviesen realizando las mismas funciones en un puesto, es obvio que su salario fuese el mismo, y si no fuese así, y el hombre cobrase más que la mujer, la empresa tendría graves problemas porque estaría discriminando a la mujer.

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