Relaciones laborales
Enviado por Ana Karen Ramirez Jimenez • 26 de Enero de 2022 • Tareas • 1.775 Palabras (8 Páginas) • 87 Visitas
[pic 1][pic 2]
Actividad 1. Relaciones Laborales
[pic 3]
Imagen de Google 2021
Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez
Asignatura: Administración del personal
Profesor: Angelica García García
Matricula. ES1822030381
Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002
Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte
Fecha: 14/Octubre/2021
Introducción
Esta presente actividad tiene como objetivo conocer cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores, ya que toda empresa tiene normas y lineamientos por los cuales se deben estipular desde el primer momento de una contratación.
Si bien existe una ley federal para los trabajadores en la cual se conforma por artículos en los cuales se establecen sus deberes, así como remuneraciones, es por ello que es de suma importancia que cada uno de los ciudadanos como trabajadores conozcamos nuestros derechos y saber que tipo de acciones tomar cuando existan sucesos que estén implícitos en nuestra vida laboral como por ejemplo en los siguientes casos:
- Sueldos y prestaciones
- Si existe un sindicato
- Si existe un despido injustificado
- Que tipo de contrato se tiene si temporal, fijo, a prueba etc.
- Vacaciones
- Aguinaldo
- Prima vacacional por mencionar algunos.
- Capacitaciones.
A lo largo de esta actividad conoceremos cada uno de los artículos, y como esta conformada esta parte de la Ley Federal de los Trabajadores.
[pic 4]
Imagen Google (2021).
Desarrollo
De acuerdo con lo solicitado, el artículo 132 y 133 de la ley federal de trabajadores, nos indica cuales son los derechos de los patrones, que mediante esto lineamientos se podrá efectuar de una manera más organizada una forma de trabajo.
En este presente cuadro se expondrá las obligaciones de los patrones de acuerdo a la Ley Federal para los Trabajadores, que se compone de 28 párrafos, en los cuales se busca establecer una igualdad y un derecho al trabajo, evitando la discriminación y brindando la oportunidad a todos los ciudadanos.
Articulo | Ejemplo Logístico de acuerdo al articulo | |
132 | En este presente articulo nos indica cuales son las obligaciones que las empresas deben cumplir por una ley que ya esta establecida por una dependencia gubernamental la cual avala y protege ambas partes:
| Todas las empresas se rigen por normas y lineamientos que se establecen mediante un contrato que garantizará la manera en las obligaciones que tiene el trabajador, así como la empresa. Por ejemplo, en la empresa en la cual laboró que pertenece al ramo farmacéutico, una de sus principales obligaciones es que ellos nos proporcionan las herramientas de trabajo, como es el transporte que utilizamos para repartir, además de brindarnos un espacio para salvaguardar nuestras pertenencias, por otro lado, la empresa nos evalúa mediante indicadores de tiempo, ya que se debe brindar un servicio de calidad en tiempo y forma. En caso de sufrir u percance durante el tiempo en que se este laborando contamos con un seguro, así como también el apoyo de una consulta medica gratuita en caso de necesitarlo. Dentro del reglamento laboral esta estipulado el dirigirnos de manera respetuosa de gerente a subordinado esto con el fin de evitar malos entendidos y que el ambiente de trabajo no se torne complicado. La empresa nos capacita y nos certifica con base a las necesidades para el cumplimiento de los objetivos |
De acuerdo con la Ley federal de trabajo cito el articulo 46, capitulo IV, recesión de las relaciones de trabajo (2021), en cual considero los derechos que tienen los patrones en caso de que algún empleado incurra con el reglamento.
Articulo | Ejemplo Logístico de acuerdo al articulo | |
46 | Existen clausulas en las cuales estipulan que casos por el cual el patrón puede rescindir el contrato, de manera justificada en caso de que se presenten las siguientes causas:
| En este caso toda empresa logística tiene un objetivo principal el cual es buscar la satisfacción del cliente con la entrega oportuna de sus productos, dentro del reglamento esta estipulado que la empresa esta obligada a realizar exámenes de antidoping sobre todo porque estamos en el área de reparto y se maneja un vehículo por lo cual deben de sesionarse que el repartidor no este bajo una sustancia que pueda perjudicar el nombre de la empresa, si sale positivo el examen, están en todo su derecho en proporcionar la renuncia de manera justificada. |
...