Relaciones Laborales

Participantes en la Relación Laboral

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo.

En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. En esta relación, la persona que aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador” (también llamado patrón o empresario). El trabajador es siempre una persona física, mientras que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Las relaciones laborales a su vez, son reguladas a través de los contratos de trabajo en los que, tanto empleadores como trabajadores son completamente libres y en el cual se establecen los derechos y las obligaciones de ambas partes. Un ejemplo de obligación que se estipula en el contrato de trabajo es que, si un trabajador es despedido, el patrón deberá de pagar una indemnización, ya que es un derecho que tiene el trabajador por el tiempo que estuvo laborando con él.

Por otra parte, existen tres elementos que caracterizan las relaciones laborales, los cuales son: Subordinación, Remuneración y Prestación Personal del Servicio.

La subordinación es ejercida por parte del jefe o patrón, ya que él tiene el poder de impartir órdenes a los trabajadores y ellos a su vez tienen la obligación de cumplir con lo encomendado. Cabe destacar que, dichas órdenes no deben sobrepasar los límites, es decir, su cumplimiento no debe afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. Esto se encuentra establecido en el contrato de trabajo.

Asimismo, la remuneración se refiere a todo tipo de retribución que recibe un trabajador por las labores que realiza y desempeña en su trabajo. Estos, son importantes para los trabajadores porque representa una manera de reconocimiento de su trabajo, además de que aporta a sus necesidades económicas. 

La remuneración está relacionada con la Prestación personal del Servicio, ya que está otorga un beneficio a los trabajadores por la prestación de un servicio personal subordinado.

Para comprobar que existe una relación laboral, el trabajador debe solicitar a su jefe un certificado de Relación Laboral que compruebe la relación entre jefe y trabajador.

Normas Protectoras y Privilegios del Salario

Las normas del trabajo protegen a las personas de la discriminación laboral, señalando que a ninguna persona se le puede negar su derecho a un salario digno y justo por razones de raza, orientación sexual, género, religión, edad, nacionalidad, entre otros.

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