RELACIONES LABORALES.

RELACIONES LABORALES

1. Son las relaciones laborales?

R=es el sistema en que las empresas, los trabajadores, sus representantes y,  directa o indirecta mente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

1. Cuales son los 2 tipos de relaciones laborales?

R= relacio0nes laborales directas e indirectas

1. Define relaciones laborales directas e indirectas

R= las relaciones directas, que son donde solo se trata con un jefe y solo a el se le rinden cuentas  y las Indirectas que son en las que puedes trabajar para dos o mas jefes y cumplir ciertas  funciones.

1. Que es un sindicato?

R=es una congregación de empleados que se reúnen en un grupo o institución para hablar y exigir los derechos que se deben tener como trabajadores.

1. Por que surgen los sindicatos de los trabajadores?

R=  surgen para luchar por los derechos de los trabajadores

1. Menciona algunos  de los resultados del surgimiento de los sindicatos?

R= reducción dela jornada laboral, el derecho a huelga y la protección al empleo

1. Que es un contrato de trabajo individual?

R= es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador

1. Que es el contrato de trabajo colectivo?

R= es el convenio celebrado entre uno o varios patrones. O uno y barios sindicatos de patrones

1. Que es el contrato de trabajo por tiempo determinado?

R=es aquel en virtud del cual cumplida la condición, el trabajador ha  de separarse del empleo

1. Que es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado?

R=es el contrato en virtud del cual el trabajador y el patrón se obligan recíprocamente. No tiene término de finalización

1. Como se puede terminar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado?

R=este contrato pude terminar por distintos acontecimientos como puede ser, por la renuncia del trabajador, su muerte, o el despido

1. Que es un conflicto laboral?

R=esto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa a sus intereses.

1. Hay cuatro formas básica de conflictos laborales, menciónalas?

R=conflicto de metas, conflicto cognoscitivo, conflicto afectivo y conflicto de procedimientos

1. Menciona los estilos del manejo de conflictos?

R=estilo de evasión, estilo compulsivo, estilo de colaboración, estilo ceder y estilo de compromiso.

1. Que es la negociación colectiva?

R=es el desempeño de la obligación del patrón y el representante de los empleados de reunirse y conversar lo relativo a lo salarios y otros términos y condiciones del empleo.

1. Define negociaciones del contrato?

R= esto es cuando el sindicato y la administración se esfuerza para mantener y desarrollar líneas de comunicación claras y abiertas

1. Cueles son los 2 tipos básicos de interrupciones en las negociaciones?

R= mediación y arbitraje

1. Que es el reglamento interno de trabajo?

R=el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

1. Como se define la regla de la estufa caliente?

R=es una norma disciplinaria que se compara con una estufa caliente en que da aviso, es efectiva inmediatamente, se usa constantemente y es aplicable a todos los trabajadores sin preferencias  

1. Cuela es el objetivo de la aplicación de disciplina en los empleados?

R=la mejora de la conducta futura de los empleados y no debe aplicarse como castigo o venganza  

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