Resistencia Al Cambio Famsa

Planteamiento del problema.

La investigación se realizara sobre la resistencia al cambio, debido a que en la actualidad se han venido presentando problemas serios en las empresas, porque los empleados se sienten insatisfechos con sus puestos y los jefes no tratan como deberían a sus subordinados, este es un serio problemas y una de las causas que originan la resistencia al cambio.

Esta investigación se realizara en la empresa FAMSA S.A de C.V ubicada en la ciudad de Sabina, Coahuila. Ubicada en Francisco I. Madero 299, Zona centro. Debido a que la rotación de puestos negativa en la empresa preocupa a sus directivos y con la investigación se pretende descubrir si la resistencia al cambio es la causa a esa rotación de personal. Los principales afectados son el personal administrativo y los subordinados. La manera en que los afecta es primero que nada la rotación de puestos que a la empresa no le conviene porque invierte una cantidad considerable de dinero en la capacitación, y los empleados dejen de laborar en la organización. También afecta un ascenso no deseado porque si el empelado acepta ese ascenso de manera obligado, este puede no desempeñarse satisfactoriamente en su nuevo puesto. También pueden existir conflictos interrelaciones, que afectaran el desempeño laboral del trabajador.

Preguntas de Investigación.

• ¿A que cree que se deba la resistencia al cambio en la empresa FAMSA?

• En el área administrativa ocurren resistencias al cambio al subir de puesto, o al contratar a alguien externo?

• ¿Porque existe la excesiva rotación de puesto negativa, en el area de subordinados de la empresa FAMSA?

• ¿Qué se hace para bajar esa rotación?

• Aplican algunas represalias, si se niegan al cambio. Es decir si un empleado no quiere acatar las reglas que se han impuesto por un superior, que medidas toman contra ese empleado?

Objetivos.

Identificar las causas de la resistencia al cambio

• Disminuir la resistencia al cambio en la empresa FAMSA S.A de C.V

• Lograr un ambiente en el cual las personas interactúen entre sí.

• Mantener la confianza entre los trabajadores.

Justificación

Se ha decidido realizar el proyecto con el tema de “Resistencia al cambio”. Porque tanto en la vida laboral como personal se nos presenta algo nuevo, sin embargo no todos reaccionamos de la misma manera, ante las situaciones que se presentan. Algunos aceptan el cambio de manera positiva y se adaptan a el, en cambio hay personas que le temen a los cambios y más aun cuando estos son trascendentales para sus vidas, ya sea por miedo a fracasar, por la mayor responsabilidad que se pueda tener, baja autoestima, por el simple hecho de no querer someterse ante la voluntad de la persona que este a un nivel jerárquico mayor.

Día con día, la vida cotidiana experimenta cambios en las diversas áreas de nuestra vida, tanto personal como laboral. Resistencia al cambio es un tema de suma importancia en la actualidad, puesto que las personas, organizaciones y la sociedad misma poseen la tendencia a experimentar cambios. He aquí una de las razones más importantes por las que se realiza ésta investigación. Si comparamos la manera de comportarse de los individuos desde sus inicios, a través del tiempo y hasta hoy en día nos daremos cuenta de las diferencias en cuanto a la forma de trabajar. Por ejemplo, en la época primitiva existían grupos numerosos o tribus que vivían de manera inestable, pues eran nómadas, es decir, andaban de lugar en lugar. El primer cambio que se dio fue el sedentarismo, cuando el hombre pasó de ser nómada a establecerse en un lugar para vivir, y así satisfacer sus necesidades, como alimento, vestido, vivienda, entre otras. Aunque podemos suponer que hubo quienes se resistieran a éste cambio, como algunos jefes de tribu, los súbditos dedicados a las labores rudas (la caza, por ejemplo), pues preferirían realizar sus labores correspondientes de forma más aventurera, y no en un mismo lugar. La caza y la recolección de frutos y semillas así lo requerían, puesto que no podían pasar demasiado tiempo en el mismo lugar desempeñando sus funciones correspondientes; si así se hiciera, los animales y árboles se agotarían, y por consecuencia la alimentación de las personas

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