SEGUIMIENTO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

APRENDIZ

CAROL JINETH PERDOMO VARGAS

FICHA

2282641

PROGRAMA

TECNOLÓGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

2021-2023

Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento.

• JEFE DE PRODUCCION: El jefe de producción de producción es un líder con confianza y convicción para lograr la credibilidad y la colaboración de su personal. Desarrollar capacitaciones continuas sobre las funciones y procesos. El jefe de producción de una empresa debe conocer bien su trabajo y las funciones dentro del mismo, ser una persona tolerante ante cualquier retraso en los procesos, buscar soluciones cuando existan contratiempos, guiar al personal con confianza y respeto para lograr ejecutar las funciones cuando él no pueda estar presente, El jefe de producción debe aprovechar de la mejor manera los recursos humanos, tecnológicos que la empresa le brinde.

• ASESOR: un buen asesor se caracteriza por una actitud positiva ante cualquier problema, una buena capacidad de escucha al momento de encontrarse con posibles dificultades, ser una persona perseverante en los procesos para lograr llegar a un acuerdo que satisfaga a las dos partes involucradas, es indispensable tener una buena capacidad de análisis e interpretación sobre los requerimientos del cliente.

• VENDEDOR: La persona dedicada a las ventas tiene una gran capacidad de convencimiento y escucha, son perseverantes y ambiciosos. Conocer el producto que venden es indispensable para su buen rendimiento dentro de la compañía.

 Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar los objetivos de este seguimiento.

• Jefe de producción: desconocimiento de sus funciones a realizar y habilidades para dirigir y liderar el personal que este a su cargo.
• Asesor: faltad e buena comunicación con el cliente.
• Vendedor: no conocer el producto que está ofreciendo.

Para lograr salir adelante en cualquier situación o dificultad dentro de una empresa se debe tener una buena comunicación y liderazgo de una forma respetuosa, trabajar en equipo, compartiendo los proyectos, ideas y opiniones de todos los integrantes del mismo.

Se debe trabajar con la intuición, la ilusión, el optimismo, la comprensión, y sobre todo desde el equilibrio emocional siendo esto la garantía de un profesional de alto rendimiento.  

Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo.

• JEFE DE PRODUCCION:  técnico o tecnólogo en enfocado al desarrollo y funcionamiento general de la planta de producción. La información requerida para este cargo fue conocer acerca de su perfil y experiencia, estudios académicos, trabajos realizados, a través de unas entrevistas se pudieron comprobar realmente sus aptitudes y actitudes.

• Asesor: técnico o tecnólogo dedicado a la buena atención. La información requerida de un asesor también puede conocerse en función de observar su hoja de vida, experiencias, cargos desempeñados y entrevista darán cuenta de la escogencia por su perfil.

• Vendedor: bachiller, técnico o tecnólogo persona dedicada a la comercialización del producto terminado

Para la selección de cargo, se debe tenerlos conocimientos para desempeñar las funciones asignadas, velar por el correcto funcionamiento de las plantas de producción y los procesos concernientes a ella, ello permitirá obtener un producto de calidad y competencia para brindar en el mercado.

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