SELECCIÓN DEL PERSONAL INDIVIDUO CONTRATADO

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Proceso de selección del personal[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

VACANTE: El cargo disponible de la empresa.

REQUISICIÓN: Sirve para empezar un proceso el reclutamiento y selección del puesto que se aspira en la empresa, por lo general son documentos.

BÚSQUEDA DE CANDIDATOS: La búsqueda de las personas que aspiran o que cumplen con el perfil del puesto.

ALTERNATIVA DE SELECCIÓN: Otra opción para seleccionar el personal del puesto.

CANDIDATOS INTERNOS: Personas que trabajan en la misma empresa y aspiran el puesto vacante (empleados).

CANDIDATOS EXTERNO: Personas que se encuentran fuera de la empresa y aspiran el puesto vacante.

CANDIDATOS RECLUTADOS: Personas que fueron reclutados por la empresa y que cumplen con el perfil del puesto.

REVISIÓN DE SOLICITUD Y CURRICULUM: En esta parte del proceso se revisa el curriculum de los candidatos que contiene la experiencia de ellos y sus habilidades.

ENTREVISTA PRELIMINAR: Se entrevista a los candidatos reclutados, es poco profunda y el objetivo de esta parte del proceso es reducir el número de candidatos.

PRUEBA DE SELECCIÓN: Normalmente son pruebas escritas y se utilizan para saber la capacidad de los candidatos, su personalidad y sus habilidades.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Es una entrevista hacia el candidato personalmente, donde se evalúa su potencial para el puesto.

VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIA: Aquí se corrobora la experiencia que dice tener el candidato.

DECISIÓN DE SELECCIÓN: Se decide de entre los candidatos a uno de ellos, que es el candidato que más cumple con el perfil del puesto.

EXAMEN FÍSICO: En esta prueba se le hace candidato que practique los cargos del puesto analizando su desenvolvimiento en él.

INDIVIDUO CONTRATADO: Después de que se haya elaborado todo el proceso y la persona aprueba todas las etapas, la empresa lo contrata con la seguridad el perfil del puesto.

Técnicas de selección

Existen diferentes métodos –o en este caso técnicas- para elegir a la persona que cumple con los requisitos para ser contratado a un puesto vacante. En una empresa, no solo se usa una técnica sino varias en conjunto.

Las técnicas que se conocen son: entrevistas personales, test cognitivos, test proyectivos, técnicas de simulación y exámenes médicos.

Como podemos notar, en esta empresa se aplican todas las técnicas como entrevistas personales, test proyectivos y técnicas de simulación.

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