SELECCIÓN DEL PERSONAL INDIVIDUO CONTRATADO
Enviado por anibalnajeraa • 3 de Noviembre de 2017 • Tareas • 640 Palabras (3 Páginas) • 225 Visitas
SELECCIÓN DEL PERSONAL
VACANTE[pic 1] |
REQUISICIÓN |
BÚSQUEDA DE CANDIDATOS[pic 2] |
ALTERNATIVA DE SELECCIÓN |
INTERNOS |
EXTERNOS |
CANDIDATOS RECLUTADOS |
REVISIÓN DE SOLICITUD Y CURRICULUM |
ENTREVISTA PELIMINAR |
PRUEBA DE SELECCIÓN |
ENTREVISTA DE SELECCIÓN |
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIA |
DECISIÓN DE SELECCIÓN |
EXAMEN FÍSICO |
INDIVIDUO CONTRATADO |
Proceso de selección del personal[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]
VACANTE: El cargo disponible de la empresa.
REQUISICIÓN: Sirve para empezar un proceso el reclutamiento y selección del puesto que se aspira en la empresa, por lo general son documentos.
BÚSQUEDA DE CANDIDATOS: La búsqueda de las personas que aspiran o que cumplen con el perfil del puesto.
ALTERNATIVA DE SELECCIÓN: Otra opción para seleccionar el personal del puesto.
CANDIDATOS INTERNOS: Personas que trabajan en la misma empresa y aspiran el puesto vacante (empleados).
CANDIDATOS EXTERNO: Personas que se encuentran fuera de la empresa y aspiran el puesto vacante.
CANDIDATOS RECLUTADOS: Personas que fueron reclutados por la empresa y que cumplen con el perfil del puesto.
REVISIÓN DE SOLICITUD Y CURRICULUM: En esta parte del proceso se revisa el curriculum de los candidatos que contiene la experiencia de ellos y sus habilidades.
ENTREVISTA PRELIMINAR: Se entrevista a los candidatos reclutados, es poco profunda y el objetivo de esta parte del proceso es reducir el número de candidatos.
PRUEBA DE SELECCIÓN: Normalmente son pruebas escritas y se utilizan para saber la capacidad de los candidatos, su personalidad y sus habilidades.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Es una entrevista hacia el candidato personalmente, donde se evalúa su potencial para el puesto.
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIA: Aquí se corrobora la experiencia que dice tener el candidato.
DECISIÓN DE SELECCIÓN: Se decide de entre los candidatos a uno de ellos, que es el candidato que más cumple con el perfil del puesto.
EXAMEN FÍSICO: En esta prueba se le hace candidato que practique los cargos del puesto analizando su desenvolvimiento en él.
INDIVIDUO CONTRATADO: Después de que se haya elaborado todo el proceso y la persona aprueba todas las etapas, la empresa lo contrata con la seguridad el perfil del puesto.
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