SOLUCIÓN AL TALER (NIKE Y REEBOK)

PRIMER CASO SALUD OCUPACIONAL

Eric Daniel Herrera Ortegón

Servicio Nacional de Aprendizaje

Gestión Empresarial

Jhon Fernando Sánchez Cifuentes

Administrar la salud ocupacional

Ficha: 1905227

2020

SOLUCIÓN AL TALER (NIKE Y REEBOK)

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿puede aplicar el termino de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respeto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Respecto a la empresa Nike, para la subcontratación, como lo dice en el documento es una “empresa en forma de red” que está muy relacionada con otras empresas que fabrican sus productos. Verdaderamente, Nike si es una empresa demasiado grande a contexto de ropa deportiva, debe de tener demasiados empleados que conlleven a demasiados empleados y fabricas alrededor del mundo. Respecto a la universalidad moral en estos dos casos, podríamos observar que esta empresa es demasiado grande a nivel mundial, pero con bajas deficiencias hacia sus empleados.

1. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Por parte de la empresa NIKE, según el documento, nos muestra que el trato hacia los trabajadores no es muy bueno, al parecer en algunos países asiáticos el trato hacia las mujeres no era el adecuado y fue criticado o no tenían libertad de socializar con sus compañeros. Por parte de la empresa REEBOK, se observa que los empleados tienen más beneficios, un buen salario para sus empleados y no están de acuerdo con el trabajo infantil. Pienso que, para una multinacional, contratar personal debe de ser un buen campo de trabajo, ya que no en todos los países piensan igual, ya que obtienen culturas y relacione diferentes.

1. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Algún beneficio en un trabajo inhumano seria que quizás los empleados trabajen en mejor orden, en parte de desventaja seria que los empleados se sientan obligados, y podría llegar a malos hábitos psicológicos.

1. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

El consumidor en parte no solo debe de estar satisfecho con los productos que ofrecen las empresas, si no también debe de investigar acerca de los empleados que están dentro de la empresa, ya que son la parte fundamental de cada compañía. El resultado en una empresa con trato inhumano, quizás podría ser más organizada, pero los empleados podrían sufrir algunos trastornos psicológicos. A veces las publicidades o la información que dan a conocer hacia las personas, pueden dar aciertos favorables para que los consumidores o clientes piensen en el trato de los empleados de cada empresa, por parte de la compañía de Nike, si obtuvo un gran cambio hacia sus empleados, ya que estos les proporcionaría bajas en sus ventas, ya que es una empresa demasiado grande.

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