Sistemas Laborales Comparados

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA[pic 1]

Facultad de Administración

Licenciatura en Negocios Internacionales

Sistemas Laborales Comparados

ACTIVIDAD 1

Reporte de lectura

Díaz Alvarez José Enrique

201904409

OTOÑO 2020

DERECHO DEL TRABAJO

Hablar del derecho del trabajo resulta más extenso de lo que podríamos imaginar, ya que “trabajo” lo denominamos como el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Casi nadie está exento a un mundo laboral, por lo que los retos que implican su protección deberían de ser de gran importancia para todos, pues se esperaría que, si bien existen mil y un diferentes definiciones de diversos autores, todas apuntaran a un mismo propósito de un trabajo bien remunerado, digno, decente y sin ningún tipo de abuso.

En el capitulo 1 del libro “El constituyente laboral”, encontrarnos con una amplia variedad de definiciones respecto al “trabajo”, según del ámbito de igual manera puede tener diferentes connotaciones dependiendo el beneficio que busquemos.

Según diversas fuentes, la palabra “trabajo” proviene del latín trabs, trabis que significarían traba, por lo que podemos entender que, desde sus inicios, el trabajo siempre representó un enorme esfuerzo para obtener las satisfacciones que queremos. Con el paso del tiempo, el uso de la palabra se amplió para referirse a una actividad que causara dolor físico y se asoció al trabajo en el campo, pero su uso se extendió a otras actividades humanas

En el ámbito jurídico, encontramos en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 8vo, que toda aquella actividad humana ya sea intelectual, humana o material, no importa si sea producto de una profesión u oficio, es llamada trabajo. Enfocandonos en un ámbito jurídico/económico, el derecho del trabajo, como disciplina jurídica, está integrada fundamentalmente pero no exclusivamente, por normas de carácter social, que alude al factor de la producción donde la actividad humana merece una retribución económica, la cual llamamos “salario”.

Asi que, mas allá de tener una definición universal, el trabajo apunta a ser tan personal, ya que, el trabajo al final del día es una actividad que tiene como propósito principal cubrir las necesidades de cada individuo y en este orden, el hombre debe ser tomado en cuenta como un factor principal y no como uno accesorio; sin el hombre, no hay trabajo.

DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

En cuanto a las definiciones relacionadas a los fines del derecho del trabajo, Alberto Trueba considera

“…el conjunto de principios, normas e instituciones, que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a odos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.^[1]

Esto quiere decir que tienen la finalidad de brindar lo necesario para vivir y hacer la vida humana, refiriendose a esto como una manera honesta, y justa de ganarse la vida; sin embargo no se toma en cuenta a el patrón, o empleador como él lo menciona en este caso, ya que a él, sus derechos son reconocidos ante la ley, en cambio los trabajadores necesitan ese reconocimiento de derechos para su protección.

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