Sustentabilidad para la organización. IANSA

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        11

Bibliografía        13

Introducción

El concepto de triple impacto corresponde al desarrollo de un modelo de negocios donde se establece que las empresas deben formar un impacto positivo en lo social y de igual manera al medioambiente, además de cumplir con sus objetivos económicos.

El triple impacto abarca 3 ámbitos que son: Social, busca aumentar el valor social en la empresa como los beneficios para los empleados, desarrollo de un buen clima laboral, políticas salariales justas, entre otras. Ambiental, el cual pretende disminuir impactos que son producidos en el medioambiente y buscar la forma de disminuirlo. Económico, procura que las empresas obtengan beneficios económicos resguardando el bienestar del planeta y los seres humanos.

Del mismo modo, están las empresas B Corp, las cuales combinan la productividad económica con solucionar temas sociales y ambientales, trabajando para lograr de manera simultánea el triple impacto. Para que una empresa pueda ser certificada debe pasar por un estricto proceso de evaluación, midiendo el impacto en 4 áreas que son: Gobernanza, modelo de negocios, prácticas ambientales, laborales y sociales.

En este informe se dará a conocer un análisis sobre el triple impacto que se aplica en la empresa Iansa y se justificará si puede ser considerada una empresa B Corp.

Desarrollo

1.- Determinar qué objetivos estratégicos tiene la organización.

La empresa que seleccionamos como grupo fue IANSA que es una de las principales empresas agroindustriales en el territorio nacional, también está posicionada como único productor y refinador de azúcar del país, además cabe destacar que a partir de 2016 han puesto en marcha un plan estratégico cuyo objetivo es convertirla en una compañía de alimentos de origen natural, adicional a ello están trabajando a largo plazo para continuar fortaleciendo sus estrategias de sostenibilidad con el objetivo de construir relaciones de largo plazo con sus colaboradores, comunidades y principal audiencia, basándose en una comunicación transparente en todos los ambientes donde se desarrollen y también incorporando una estrategia de negocios, la mirada a los principales públicos de interés, los desafíos de industrias nacionales y las buenas prácticas internacionales en sostenibilidad, pero lo que más nos llamó la atención como grupo fue que el punto de partida a sus propósitos es “alimentar el mundo con lo mejor de nuestra tierra”, reconociendo a sus personas y valores como elementos centrales para alcanzarlo.

En este plan se definieron cuatro pilares: Cuidado del Medio Ambiente, Innovación, Desarrollo agrícola y comunidades y Educación Nutricional y Salud.

2.- Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto histórico y asociarlo al marco regulatorio en Chile.

La empresa IANSA posee un tipo de desarrollo sustentable del tipo económico, ya que su fin es utilizar los recursos naturales disponibles pero sin descuidar del medio ambiente, esto quiere decir que ellos buscan las necesidades que tienen los diferentes clientes potenciales a través de análisis y estudios, donde al ir  innovando y creando diferentes productos que suplan estas necesidades, es que se da pie a un producto altamente eficiente y sostenible formulado con productos naturales y con el cuidado hacia el medio ambiente. A este tipo de desarrollo sustentable se le llama “Plan estratégico de sostenibilidad de negocios” que básicamente es lograr crear una oferta de valor, con un resguardo sostenible. Este desarrollo se viene evolucionando desde el año 2014 con el “Plan Dulce”, puesto que pusieron un plazo de 6 años para ser una empresa amigable con el medio ambiente, todo esto claramente dentro de la Ley en vigencia “Neutralización de los Residuos Provenientes de Establecimientos Industriales” creada en 1916 que a lo largo de estos años ha sido modificada en diferentes artículos.

La empresa en cuestión para poder desarrollar y llevar a cabo este progreso, se tuvieron que informar y analizar sobre cómo actúa el marco regulatorio que hay en Chile en relación al desarrollo sostenible que ellos querían hacer, pero la pregunta es ¿Qué es un marco regulatorio?, básicamente es que las entidades deban tener conocimiento sobre los estatutos y regulaciones legales y judiciales. La forma en la que podemos asociar esta empresa es que ellos se basan en fabricar productos saludables y amigables con el medio ambiente tal así como dice que cito “Toda actividad económica y social debe realizarse en armonía con la protección del medio ambiente” y como hemos podido ver IANSA es una empresa que cumple con lo que está establecido y dentro de las leyes.

3. Justifica si la empresa elegida grupalmente cumple con los aspectos relacionados al triple impacto organizacional.

La empresa elegida cumple con los aspectos relacionados al triple impacto organizacional por las siguientes justificaciones:

Sociales: Dentro de este ámbito la empresa IANSA realiza acciones concretas impulsando política de diversidad e inclusión que dio su comienzo este año 2022, con ello busca asegurar una cultura diversa e inclusiva, y garantizar las condiciones para que exista un trato equitativo, justo, con dignidad y respeto resguardando los derechos y deberes de todas las personas que trabajen en su empresa, esta política tiene un enfoque de inclusión en tres grupos, que incluyen, la promoción de talento femenino, personas con discapacidad y la valoración de experiencias de adultos mayores. En los compromisos establecidos en la política, calcan la relevancia de un actuar sin discriminación frente a los distintos grupos de diversidad, promover la cultura, educación y capacitación de materias de valorización de diversidad y la revisión, análisis e implementación de procesos internos de la gerencia de personas para que éstos aseguren la inclusión y la no discriminación, entre otras medidas. Además de la mano de esta política, se creó un comité de diversidad donde participan voluntariamente colaboradores de diversas áreas, quienes proponen acciones, prácticas, ideas y/o ajustes necesarios para contribuir a una cultura más inclusiva en donde todos se sientan bienvenidos y valorados. IANSA posee seis valores, dentro de los cuales se encuentran el respeto y la meritocracia. bajo este contexto es que la compañía asume el compromiso de entregar las mismas oportunidades de crecimiento interno y capacitación a todos los colaboradores evaluando el esfuerzo y la calidad de su trabajo sin importar género, raza u otro atributo.

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