Talento Humano

NO SON EMPLEADOS SON PERSONAS

Las empresas son organismos que están conformadas por personas, materiales técnicos y financieros, la cuales ofrecen productos o servicios, con el fin de generar una rentabilidad.

A medida que han pasado los años la forma en que las empresas contratan a las personas ha cambiado, dentro de estos cambios se pueden identificar dos aspectos importantes uno de ellos es que ya las personas no son empleados tradicionales y otro es que las empresas han terciarizado las relaciones con sus empleados.

Estos cambios han provocado que las empresas estén alerta, tienen que estar involucrada, o estar a la par de la dinámica, para así ganar ventaja competitiva y mantenerse en el mercado, ya que no es suficiente con tener un buen producto o servicio sino que se necesitan de personas capacitadas que hagan parte del proceso administrativo.

Las empresas del sector de trabajos temporales y las organizaciones de empleados profesionales PEO, han tenido un auge en el mercado laboral esto se debe a que legalmente convierten a las personas que trabajan en la empresas en no empleados, lo que para muchas organizaciones es una ventaja ya que reducen tiempo y dinero en los trámites que se necesitan al momento de contratar a un trabajador tradicional, de esa forma las empresas se centran más en su objeto social.

Las organizaciones de empleados profesionales “PEO” y las agencias de trabajos temporales son organizaciones que se encargan de la parte administrativa de recursos humanos, es decir la gestión del personal, dentro de sus actividades se encargan de ubicar en el lugar indicado a las personas para cada labor, es decir los trabajadores del conocimiento especializado, sin embargo la productiva de estos no depende solamente en el lugar adecuado donde sean ubicados, sino también de como sean motivados y de quien los dirige, por tal las empresas deben asumir esa responsabilidad. Es por ello que las relaciones o la forma en que sean tratados las personas con conocimientos especializados es la clave para que la empresa logre sus objetivos, deben dedicarle tiempo tratarlos como talento indispensables en la organización y no como un recurso o mano de obra, si las personas están motivadas y siente que son parte primordial de la organización realizaran sus labores no por obligación, sino por placer.

Para finalizar puedo decir que a pesar de que la globalización y nuevos tecnologías han traído consigo la creación de nuevas organizaciones que se encargan de la parte de talento humano, no hay que olvidar que contar con un área de gestión de talento humano en una empresa crea un valor agregado importante, debido a que permite estimular el clima creativo e innovador en las empresas, elementos esenciales para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco

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