Talento humano-upt

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

TALENTO HUMANO

Miembros        :        Retamozo León, Angela Lucero.

                                 Perez Velásquez, Karen Agueda.

                                 Rivera Paredes, Aissa Aracely.

                                 Fernandez Prada Luna, Katherine Valeria.

                                 Ascuña Vaccaro, Stephano Adrián.

Docente        :        Humberto Ramos.

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Tema            :            

Curso                :        Comunicación Oral y Escrita II

Ciclo                :        II “A”

Tacna – Perú

“2016”

INTRODUCCIÓN

TABLA DE CONTENIDO

1. Capítulo I: Definición del Talento Humano y Desarrollo Empresarial

1. Capítulo II: Importancia del Talento Humano en el Desarrollo Empresarial

El talento humano en una empresa es importante, ya que abarca las habilidades “excepcionales” de una persona en el puesto que se le ha brindado.

En este capítulo desarrollaremos la importancia fundamental que tiene el Talento Humano.

Importancia del Talento Humano en el Desarrollo Empresarial

En una empresa para que la productividad sea buena, se debe de tener un personal óptimo, eficaz, capacitado, y motivado.

1. Capítulo III: Como emplear el Talento Humano para lograr un buen Desarrollo Empresarial

1. Capacidades
2. Compromiso
3. Acción

1. Capítulo IV: Campos en donde se desarrolla el Talento Humano en una empresa

1. Dimensión interna

1. Conocimiento
2. Habilidades
3. Capacidades
4. Motivaciones
5. Actitudes

1. Dimensión externa

1. Clima Laboral
2. Perspectiva de desarrollo profesional
3. Condiciones de trabajo
4. Reconocimiento y estimulación

1. Capítulo V: Resultados del Desarrollo Empresarial en el buen uso del Talento Humano

CAPITULO 1

“Talento humano y desarrollo personal”

En este capitulo primero definiremos que es Talento humano y desarrollo personal según los datos que pudimos recopilar.

1. Talento humano:

Según el diccionario de la (RAE) en su segunda acepción talento es un "conjunto de dones naturales o sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres" y en la acepción tercera: "dotes intelectuales, como ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandecen en una persona"

Entonces podemos deducir que es todo aquello que nos fortalece y prepara para el desenvolvimiento diario y que nos hace destacar de un grupo determinado ya sea en el ámbito académico, deportivo, laboral, etc…

1. Características:

• Conocimiento:

Son los saberes previos que recopilamos en el transcurso de nuestra vida como datos e información. Es una actividad principalmente humana para tomar decisiones, está basado en la experiencia y es personal.

• Experiencias:

Son las situaciones o circunstancias que vivimos diariamente, son necesarias para aprender de los errores ya sean erróneas o positivas. Ayuda a aumentar tu madurez en ciertos aspectos.

• Motivación:

Es el proceso de estimular a un individuo para que este lleve a cabo una acción que más adelante satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.

• Interés vocacional:

Es un apoyo a la toma de decisiones. Provee los elementos necesarios para posibilitar la mejor situación de elección para cada sujeto.

1. Aspectos Básicos:

• Legal:

• Técnico:

• Humano: Es el más importante en la empresa ya que logra objetivos

2. Desarrollo personal:

Es la interacción individual y grupal que mantiene comprometerse consigo mismo para alcanzar sus metas trazados y así lograr el equilibrio o que le permite expresar su potencial.

• Auto concepto:

Es el concepto que tenemos de nosotros mismos y la manera como nos evaluamos personalmente. Es la representación que tenemos tanto como la idea general elaborada de nuestra persona en diferentes aspectos de nuestra vida.

• Autoestima:

Es la capacidad de quererse así mismo y aceptarse cual eres con tus defectos y virtudes buscando siempre la mejora personal diariamente; valoración de uno mismo ya sean sentimientos, pensamientos, sensaciones, experiencias que hemos vivido en el transcurso de nuestra vida.

• Auto aceptación:

Es aceptarse así mismo como persona con sus virtudes y defectos ignorando todo tipo de rechazos y comentarios, por lo tanto, se quiere y se valora porque abunda de confianza y motivación para ser cada vez mejor personalmente y deleitarse con su personalidad.

• Autocontrol:

Es el saberse controlar en situaciones o momentos críticos en los cuales puedas salirte de control o reaccionar de manera imprudente tomando una mala actitud, ignorando todo a tu alrededor y cometer errores sin pensarlo.

• Resilencia:

Es la capacidad del ser humano para hacer frente a las distintas adversidades de la vida, superarse e inclusive ser transformados por ellas notoriamente.

CAPITULO II

En este capítulo nosotros vamos a enfocarnos más en los aspectos fundamentales para el público universitario, ya que nos parece interesante estudiar el talento en nuestros propios estilos de vida, que sean útiles en nuestra realidad diaria y el desenvolvimiento de cada uno en los aspectos que mencionaremos.

“Importancia del talento humano en el desarrollo personal”

Es la experiencia acumulada que tiene cada uno de tal manera que lo vera de otra perspectiva y confianza para resolver este mismo problema de forma más rápida y hábil poniendo su experiencia y conocimiento aprueba para así llegar al objetivo planteado.

1. Tipos:

1. Desarrollo físico:

Como des a notar tu presencia ya que la personalidad y confianza se basa mucho en ella, dando a conocer un poco más sobre tu persona, responsabilidad y pulcritud, al mismo tiempo mostrando una postura corporal adecuada.

1. Desarrollo Personal:

Desenvolviéndote personalmente en lo que más te enfoques e informándote más sobre el tema analizado, así motivando cada vez a superar las expectativas pronosticadas y explotar tanto habilidades como conocimientos.

1. Desarrollo Social:

En el entorno laboral en el cual puedas desenvolverte de la mejor manera pudiendo trabajar en equipo, ya que cada uno cumple con una función ya sean las habilidades y conocimientos que padezcan.

1. Desarrollo Cognoscitivo:

En el entorno cognoscitivo ya que con el empleo de este un individuo se puede organizar mucho mejor, y apoyarse de otros factores como la motivación, etc…, para lograr un buen aprendizaje y ampliar el conocimiento.

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