Teoria Administrativa

ANÁLISIS DE PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Título del puesto: Gerente Recursos humanos

Departamento: Recursos Humanos

Jefe Inmediato: Gerente General

Fecha del Análisis: 25/05/ 2014

II. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS:

Criterios sobre relevancia de las funciones.

1. ¿Cuál considera usted que es la actividad más importante de su puesto?

Lo más importante es mantener a las personas indicadas en el puesto indicado, así de esa manera la empresa se mantiene en una actividad satisfactoria con las ocupaciones de cada uno de sus integrantes.

2. ¿Cuál considera usted que es la tarea más difícil de desarrollar en su puesto?

La toma de decisiones.

Esfuerzo y destreza necesarias para desempeñar el puesto.

1. Mencione las actividades que le requieren esfuerzo físico debido a movimiento de objetos, posición del cuerpo.

Muchas veces me cuesta trasladar documentos de un lugar a otro…debido a que no tengo un trasporte propio y me toca trasladarme en auto bus.

2. Mencione las actividades que le requieren esfuerzo mental debido a concentración, esfuerzo auditivo.

-Análisis de presupuesto que tiene el departamento y realizar una distribución eficaz (requiere de concentración)

-Análisis de toma de decisiones para realizar tratos

3. Mencione las actividades que le requieren destrezas físicas, tal como habilidad manual.

-Autoestima Alta

-estrategias de motivación para el personal

6. Mencione las actividades que le requieren destreza mental, como habilidad numérica, expresión verbal, expresión escrita.

-Fluidez verbal

-fluidez para levantar reportes

-habilidades numéricas y contables para realizar la distribución del presupuesto.

Materiales, Herramientas, Maquinaria y Equipo

Mencione los principales materiales, herramientas y equipo que se utilizan en el desempeño de su puesto:

 Equipo: computadora , celular , teléfono fijo , Recurso humano

 Instrumentos y herramientas: Fotocopiadoras , calculadora, impresoras

 Materiales: Papelería, fotocopias, impresiones, Material didáctica (lapiceros, lápices, borradores, etc.)

III. NIVEL EDUCACIÓN NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO.

1. Indique el nivel educacional que usted piensa que debería tener una persona que ocupe este puesto. (la que necesita para el puesto)

Lic. En administración de empresa o Lic. En mercadeo

2. Conocimientos especializados para desempeñar el puesto Indique los conocimientos técnicos o especializados para desempeñar el puesto.

-conocimiento y manejo de office

-cursos de motivación personal

3. requieren para desempeñar eficientemente el puesto y el tiempo que se puede destinar para dicho entrenamiento.

-Capacitaciones para retroalimentar y actualizar sus conocimientos

4. Experiencia necesaria para desempeñar el puesto.

Dentro de la empresa

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