Teoria Administrativa
Enviado por lucio_diazgtz • 8 de Febrero de 2015 • 3.168 Palabras (13 Páginas) • 169 Visitas
Curso: Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
Asesor: Mtro. Isidro Ávila Ocaña
Actividad: Reporte de Lectura “Introducción a la teoría administrativa,
Planeación, Dirección y control”
INTRODUCCION
La administración es un proceso que se ha dado desde hace siglos, se debe conocer
sus principales bases y componentes para poder poner en práctica todo lo esto
abarca. En esta ocasión conoceremos las funciones administrativas con las que
cumple actualmente, pero también mencionando sus antecedentes tales como teorías
y escuelas que se fueron desarrollando a lo largo de los años hasta formar lo que hoy
conocemos como Proceso Administrativo. Son diversos autores los que nos marcan
que teorías y escuelas se desarrollaron, y el objetivo de esta lectura es poder
comprender como funciona la administración y cuáles son las principales funciones
con las cuales cumple. Al término de la lectura seremos capaces de comprender el
proceso administrativo y sus principales funciones.
DESARROLLO
En la actualidad el proceso administrativo se ha adaptado a las necesidades y nuevas
exigencias de las organizaciones, como parte de un proceso de cambio constante en
el cual tanto estructuras como capital humano van teniendo nuevos requerimientos en
el ambiente en el que se desenvuelve la empresa. La administración en su totalidad es
un sistema que hace funcionar a la empresa como un todo, se compone de objetivos,
metas, planes, etc. que tienen como finalidad el ofrecer un producto o servicio a la
necesidad del cliente con una retribución (en años atrás se denominada una
retribución económica, pero el día de hoy puede significar una gran diversidad de
opciones). Como en todo ente empresarial, las organizaciones buscan la consecución
de sus objetivos mediante el aumento de la eficiencia (reducir al mínimo los recursos
para alcanzar los objetivos) y eficacia (hacer lo que se debe hacer), sin embargo el
obtener estos dos factores es parte de un proceso constante de aprendizaje y
adaptación al medio en el que se desenvuelve. El proceso administrativo puede ser
tan complejo o sencillo dependiendo del tamaño de la organización, ya que puede
aplicarse a cualquier sistema sin importan cual sea su giro. El proceso de
Evitando el uso
Discos
Físicos
Si no hay
internet no ha
forma de
conectarse
Lo que
implica
Retrasos y
molestia por los
usuarios.
Recuperar
informacion
Un historial de
archivos por 30
días
Ya que
posee administración nos marca ciertos cursos de acción para alcanzar de la mejor forma los
objetivos, toma en cuenta acciones que pudieran suceder y las acciones que se
debieran tomar en caso de presentarse estas situaciones no previstas. Como un
sistema , el proceso administrativo (PA), se rige mediante principios que marcan
división del trabajo, responsabilidades, actividades especificas que han de cumplirse
por una persona determinada, de forma interna el PA también delimita funciones y
responsabilidades tomando en cuenta el perfil de cada individuo en la función que
deberá desempeñar. En muchas ocasiones se aplica el PA de forma empírica, o a
veces si saber que se está empleando, sea bajo conciencia o no, el uso de ellos nos
ayudara a mejorar como empresa en todos los aspectos, desde el laboral,
organizaciones hasta el entorno. Diversos autores identifican el PA como un conjunto
de actividades, como un sistema, como un medio, y es cierto ya que es todo lo antes
mencionado y además involucra recursos tanto económicos como capital humano que
son las herramientas que harán posible el buen funcionamiento de la organización.
Hace varios años este sistema se definía simplemente con cuatro pasos: Planeación,
Organización, Dirección y Control. Hoy en día ha evolucionado y los autores han
agregado: La estrategia, integración de equipos de trabajo e incluso la previsión. Se ha
ido especializando de tal forma que se abarcan todas las áreas que puede tener una
empresa. Ha habido quienes desarrollan teorías de acuerdo al entorno de trabajo, al
giro de la empresa, e incluso en la conducta del individuo. En la escuela conductista
tenemos a Maslow y McGregor, quienes desarrollaron teorías en base a la conducta
del individuo con relación a su superación personal. Por su parte Maslow elabora una
pirámide de necesidades que el individuo requiere
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