Tipos de liderazgo. ¿Qué tipo de Líder soy?

        [pic 1][pic 2]

[pic 3][pic 4]

[pic 5]

[pic 6][pic 7]

[pic 8]

        [pic 9]

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

¿Qué tipo de Líder soy?[pic 13][pic 14]

Si bien es cierto que un Líder es aquella persona capaz de guiar a otros hacia una meta, no todos los líderes tienen la misma forma de dirigir. Según Daniel Goleman existen seis estilos de liderazgo distintos, los cuales en perfecta combinación hacen de la persona un líder con el arte de lograr resultados por medio de otros. Estos son:[pic 15]

• Coercitivo: Exige el cumplimiento inmediato de las tareas.
• Orientativo: Moviliza a las personas hacia un objetivo claro.
• Afiliativo: Crea armonía y construye lazos emocionales entre las personas.
• Democrático: Crea acuerdos mediante la participación.
• Ejemplar: Espera excelencia y autonomía en el desempeño. Igual que lo hace él.
• Formativo: Desarrolla a las personas para el futuro.

[pic 16][pic 17][pic 18][pic 19]

 [pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27]

Por todo esto, un verdadero Líder es aquel que sabe manejar de acuerdo a la ocasión, al objetivo y al grupo de trabajo estos seis estilos distintos. Así que si antes se había dicho que un verdadero líder debe conocer sus fortalezas, es importante que conozcamos qué estilo de liderazgo predomina en cada uno de nosotros.

En lo personal, y de acuerdo a mis habilidades personales, creo que tengo los estilos orientativo y formativo. No me gusta trabajar sola, prefiero el trabajo en equipo, pues siempre he creído que si una persona tiene un potencial inmenso, combinado con el de otras personas crece y se combina hasta producir resultados mejores… El Líder orientativo sabe que es mejor caminar al lado de otros para lograr cada meta. No exige, enseña, impulsa y se compromete con su equipo a alcanzar los objetivos.

También considero que una persona que sabe algo, por muy insignificante que ese conocimiento parezca debe compartirlo con otros, por tanto, un verdadero Líder es aquel que transmite sus conocimientos hacia su equipo de trabajo. Un líder formativo lo hace, y todo aquello que lo ha llevado al éxito, lo comparte con su equipo para que este a l igual que él sea capaz de enfrentar los retos del futuro, es visionario y detecta en otros sus talentos, fortalezas y debilidades, a fin de vincularlas con sus aspiraciones y ayudarlos a lograrlas.

Cada estilo nos muestra una fase distinta del Líder, y el reto más importante de éste es saber utilizar cada uno de acuerdo al contexto que lo envuelve.

En lo personal creo que debo trabajar más en entender y saber aplicar los otros estilos de Liderazgo, pues es quien sabe manejarlos todos quien llega con absoluta eficiencia y eficacia a la meta que se ha planteado, no solo dentro, sino también fuera de una Organización.

Para finalizar, debo decir que estoy de acuerdo con Goleman. En el mundo hacen falta cada vez más líderes. Personas con la actitud y aptitud necesarias para llegar cada meta en compañía de otros.

...