UN NUEVO PARADIGMA EN LA ADMINISTRACIÓN

UN NUEVO PARADIGMA EN LA ADMINISTRACIÓN

Un Nuevo Paradigma en la Administración hace referencia a los cambios que se han dado en esta ciencia y disciplina a través del tiempo y como consecuencia de esto se han originado los múltiples paradigmas, que para explicarlos se usan diferentes marcos de referencia: la tercera ola (eras: agrícola, industrial y postindustrial) y el enfoque de sistemas aplicado a las organizaciones.

El concepto de un nuevo paradigma, se puede ver como una nueva administración que pretende romper todos los antiguos enfoques y esquemas, lo cual presume una perspectiva transgresora, sosegada y sin desaciertos del futuro, todo con el fin de lograr superar cada vez mas lo relacionado a las contribuciones del ser humano a la realidad de la gestión y la dirección de las organizaciones en un mundo y ambiente tan ambiguo e indeterminado.

Es además importante, ver el entorno organizacional como subsistemas integrales de un todo que evoluciona, cambia y se ve afectado por el entorno en el que está, lo que genera una retroalimentación e interacción en doble vía y sentido.

PARADIGMAS: CAMBIOS Y AVANCES.

Cada una de las eras ha traído para la humanidad diferentes avances y cambios, que han hecho que el individuo desplegué diferentes tipos y estilos de liderazgo para hacer frente a esos cambios, a la transformación de su ambiente y hacer que la sociedad sea más justa, dispuesta y consecutiva; en sus conductas y en la forma de relacionarse con los demás; pues el destino y evolución de las personas, las organizaciones y los países depende de la capacidad de generación y gestión del conocimiento, integrándolo al liderazgo y a la adaptabilidad al entorno del ser humano.

Las organizaciones, las personas y el entorno son universos muy cambiantes con el paso del tiempo, la evolución de la humanidad y la restructuración de los aspectos relevantes de la sociedad como el poder, la autoridad y el conflicto; elementos fundamentales en todas las esferas de desarrollo del ser humano, que permite que éste interactúe y se reinvente con el paso y marcha de cada una de las etapas de evolución de la humanidad.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

Cada una de las eras de evolución de la humanidad, ha traído mejoras para el bienestar del individuo, para su adaptabilidad a los cambios, para poder ser capaz de romper paradigmas y sobretodo el hecho de contribuir, a través de una de las herramientas más eficaces que posee, el conocimiento; a mejorar cada día más su ambiente, y sistema y estructura mental, entorno a la consecución de sus objetivos y fines dentro de su constante y cambiante universo.

Uno de los grandes cambios del siglo XXI ha sido la consecución de una mayor competitividad entre las empresas, mayor desenvolvimiento en el escenario de alcance mundial, que permite la generación de dinámicas de gestión integral y sistemática al interior de la organización, proyectándolo hacia su entorno, generando todo un crecimiento espiral del mercado, donde es importante una de las nuevas tendencias en los procesos de gestión; el conocimiento; éste como herramienta fundamental del arte de la administración contemporánea.

El artículo Un nuevo paradigma en la administración aplicado a la realidad colombiana, se observa que la evolución de cada una de las olas o etapas del desarrollo de la humanidad, ha generado grandes cambios, que se han contrapuesto a través del paso del tiempo y a la evolución del conocimiento, ligado estrechamente a la educación y generación de un esquema cultural sólido y eficiente, que es en última lo que permite que cada país sea artífice de su propio desarrollo, generación y expansión de oportunidades de avance y liderazgo mundial. Colombia ha hecho esfuerzos positivos e importantes en tratar de construir modelos de mejoramiento, pero aún son insuficientes y falta camino por recorrer en esa ardua tarea, y solo queda cada uno de nosotros, de alguna manera, contribuir a que el país, trascienda de una etapa industrial a una postindustrial, observando que quedan menos de trece (13) años para poder dar el gran salto, pues en más de seis (6) décadas que se ha desarrollado esta era (postindustrial), aún no se

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