Ventajas economicas FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

COMERCIO Y NEGOCIOS GLOBALES

INTEGRANTES: MARCELA BECERRA LOPEZ

            STEFHANIA GOMEZ

       HELLEN IBARRA

PAULA RIOS

V SEMESTRE

DOCENTE: MARTHA CECILIA VASQUEZ OLAVE

UNIVERSIDAD LIBRE, SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SANTIAGO DE CALI, VALLE DEL CAUCA

SEPTIEMBRE 13 DEL 2017

INTRODUCCION

La Economía es el estudio de cómo la gente en cada país o grupo de países utilizan o administran sus recursos limitados con el objeto de producir bienes y servicios y distribuirlos para su consumo entre los miembros de la sociedad de modo que satisfagan sus necesidades.

El propósito de la economía es bosquejar un proyecto de prosperidad para los individuos y la sociedad. Para ello hace el análisis a soluciones de eficiencia en la producción, distribución, oferta y la demanda de bienes y servicios. Debido a que la escasez nos lleva a economizar y a elegir el máximo beneficio al mínimo costo, a veces se conoce a la economía como la ciencia de la elección, que predice en qué forma los cambios de circunstancias afectan las elecciones de las personas.

En la realidad laboral en Colombia las ventajas  económicas que han sido creadas para el trabajador, en la práctica se han perdido; porque las mismas no se adecuan a los cambios que sufre la economía tales como la inflación y la pérdida adquisitiva del dinero producto de procesos como la devaluación monetario o bien la comparación de costos de los productos con los ingresos que obtienen los asalariados.  

Debido a esto, muchas veces aunque se diga que la legislación laboral tiene muchos privilegios hacia los trabajadores, dichas ventajas no se convierten en una realidad, porque la relación entre lo legislado en su momento a lo que sucede en la práctica económico-social de la actualidad difiere en perjuicio de los trabajadores. Por ende, es considerado pertinente realizar un estudio de las ventajas económicas y la forma en que las mismas se manifiestan en la actualidad económica.

BENEFICIOS O VENTAJAS ECONOMICAS EN COLOMBIA

Muchas organizaciones no son conscientes de los Beneficios económicos que les suele suponer que los componentes de la empresa se formen y tiendan a la mejora continua porque lo consideran como un gasto en lugar de una inversión. Pero lo cierto es que, con planes de formación bien planificados, la formación en cualquier empresa le ofrece importantes beneficios económicos.

1. Los trabajadores mejoran sus competencias profesionales, por lo que pueden rendir más en su trabajo, hacerlo mejor y realizarlo en menos tiempo. Esto hace que las empresas, al tener trabajadores más preparados, puedan ser más competitivas y ganar más dinero.
2. Los trabajadores se sienten a gusto con su trabajo y el clima laboral es mejor, haciendo así que los empleados se encuentren más implicados con la empresa y se mejore su imagen corporativa.
3. Por otro lado, si los trabajadores se sienten a gusto en su trabajo, se reduce el estrés laboral, la ansiedad, las malas tensiones y hay menos absentismo laboral. La empresa no tiene que asumir tantos costes por estos factores que puede controlar en buena medida.
4. La rotación de trabajadores es mejor, porque prefieren quedarse en la empresa, por lo que los gastos en selección de personal son menos. Además, al haber una mayor promoción interna se aprovecha el capital humano con el que se cuenta.
5. Como el capital humano vale más, la empresa también.
6. Muchos empleados se van de sus puestos de trabajo por falta de expectativas de crecimiento, y con la formación se evita en la medida de lo posible la fuga de talentos.
7. Los negocios se adaptan a las normas laborales y legislación vigente existente por medio de la formación, lo que permite no solo ganar más sino evitar multas y problemas.
8. Los trabajadores pueden hacer otras funciones que desconocían, por lo que se pueden implementar nuevas máquinas y formas de trabajar que harán que la empresa obtenga mayores beneficios y sea más competitiva. Pueden desempeñar de vez en cuando funciones de trabajadores que se ausentan, por lo que en ocasiones se evita tener que contratar a otras personas casi sin necesidad y se está abierto a una mayor flexibilidad en el trabajo.

Estos son los principales beneficios económicos que supone que los trabajadores se formen; sin embargo, puede haber algunos más que dependerán de cada empresa y sector.

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