Práctica Grupal: Caso de Robert Parson

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Práctica Grupal: Caso de Robert Parson

Comportamiento Organizacional

Microsoft

Laurelis Hernández De Los Santos

2018-0349

 Sara Salcedo Disla

2018-0311

Santo Domingo, República Dominicana

07 de Abril del 2018

Caso Robert Parson

Por favor revisen el caso de Robert Parson y basado en lo que leyeron, redacten un documento en Word respondiendo las siguientes preguntas:

1. ¿Qué evaluación le daría a Robert Parson? En base a esta respuesta,  por favor diga si Ud. lo promovería

El Sr. Parson posee vastos conocimientos en el área de ventas, conoce a sus clientes y se interesa en conocer las necesidades de los mismos, y al mismo tiempo domina los productos ofertados, dando como resultado el incremento de las ganancias en la empresa Morgan Stanley. Traza estrategias de ventas creativas, y un aspecto a su favor, tiene relaciones con personas de bancos de todo el país.

A pesar de las fortalezas anteriormente mencionadas, Robert Parson no se adapta a la cultura organizacional de la empresa Morgan Stanley, trabaja de manera individual, ha creado un clima de hostilidad con las personas con quienes trabaja, no ofrece participación a otras personas ante decisiones a tomar.

El Sr. Parson cumple los requisitos en lo concerniente a experiencias profesionales, y capacidades intelectuales para el área de los negocios, sin embargo no lo promoveríamos, debido de que él mismo debe encontrarse identificado con la empresa y de esta manera no será capaz de cumplir el objetivo esencial de la misma, representar liderazgo ante los demás colaboradores, ganarse el respeto de las personas, influir a los más altos niveles.

1. Usando los datos que están en el caso, por favor complete la evaluación y desarrollo presentado en el Anexo 3 del caso.

Temas de evaluación:

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